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第133章 小惊喜（第1页）

杨浩又走访了几家代理商，关于和代理商之间的关系，相处起来就更复杂了。

简单的说，代理商的加入就是为了赚钱，而现在手机行业竞争又这么厉害，所以代理商总是抱怨钱难赚，希望厂家给支持。

厂家能给什么支持？除了降价就是做广告，这两样都是成本，厂家当然也希望代理商卖的好，但厂家与厂家之间竞争是也是相当激烈的，他们也是自顾不暇。

不说别的，就说opp和viv，两家之前都是步步糕的子公司，但是opp是在海外注册过的品牌，由于股权的变动，最终变成了一个独立的品牌。

都是做拍照手机的，但营销侧略不同，虽然都投入了大量的广告费，但opp投入的更大，如果单比两款产品，杨浩作为曾经opp的销售，他从配置上看，opp确实比viv的配置低点。

就说viv的最新型号，柔光双摄，前置摄像头有两个，一个2000万，一个800万，就这个自拍的配置，行业内算是亮瞎了各大厂商双眼，这尼玛是要逆天啊！

而且后置摄像头1600万，绝对不低于市面上的同类拍照手机。

那么如果单从配置上说，opp还真是比viv略逊一筹，但opp卖的好，这就是营销的威力，不仅广告打的好，外观做的漂亮，现实中铺货渠道也比viv宽。

根据今年的数据显示，虽然网上买手机的客户有所增长，但更多的人还是喜欢在现实中交易，一手交钱一手交货，从这点上，opp的货源铺到了乡镇，而viv稍微差点。

这是国内对桦为威胁最大的两家企业，其次还有平果，三兴，连想，晓米等。

所以杨浩一到代理商那，对方就抱怨说：“杨总监，您是销售总监，这业绩增长不上去，您得多想想办法啊。”

杨浩能怎么说，他坐在这个位置上，就得顶住压力，这就是他的责任，虽然被抱怨了一天，几个代理商唠叨的他耳朵都起茧子了，但他得保持微笑，并且树立信心，他耐心的给代理商讲道：“桦为是国内最大的手机生产商，销售上也是最好的，你们要对我们的产品有信心，同时我这段时间准备了很多措施来提高销售业绩，这个月就会实施，大家拭目以待。”

代理商很好奇，就打听问：“什么措施？”

杨浩笑笑说：“培训。”

大家一听就有些丧气了，他们表面上说着有必要培训，但心里却不屑一顾，培训能有多大效果？

他们要的是大力的支持，需要是厂家给优惠政策，没有优惠政策顶个屁用？

杨浩不管他们怎么想，他必须要搞培训，实践证明，培训基层员工对提高业绩是很有帮助的，这一点在opp那就已经证明了。

杨浩想的是，只要是有用的办法，那就必须都试个遍，商场如战场，已经到了拼杀的时候，哪怕提高再小，那也是市场份额，就必须争，必须抢，抢上一点是一点。

杨浩拒绝了各大代理商的美意，也没有去参加什么接风宴，他回到办公室的时候已经晚上八点多了。

杨浩靠在办公室的座椅上，整个人都累瘫了，他按着太阳穴，倍感疲倦。

有人说，高管多了不起，整天穿的人模狗样的，一个月拿好几万，日子比老百姓过得舒坦多了。

杨浩今天坐在这个位置上，想想以前的那些看法，真是觉得有些可笑。

今天各大代理商抱怨的他头都大了，他想听吗？

不想！

他们让自己想办法，要政策，他能想出什么办法？他能要到什么政策？

但他不想听也没办法，就要听，还得笑，还得耐心劝导，一天下来感觉心力憔悴，要不说，赚多少钱就顶多大压力呢。

宋映岚招他入职，就是让他提高业绩的，你解决不了问题，那你就滚蛋，这就是压力，虽然宋映岚没明说，但事实就是如此。

杨浩叹了口气，调整了一下心态，然后开始想培训计划，之前在opp的培训计划可以照搬，代理商不是嫌弃自己的办法没用嘛，那就挑几个业绩差的，自己专门去讲，让一部分代理商先赚到钱，然后让其他代理商眼红，到时候还不争着要培训？

杨浩把之前的培训计划看了一遍，然后修改了几个地方，最后打印成文件。