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第28章 招聘

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    梦缘咖啡厅,地方不大,环境优雅,主要服务人群就是大楼里的白领。

    老板是一对年轻情侣,据说有故事,但沈昆不操心八卦。

    来这里喝过几次咖啡,每次都是匆匆而过,从不交流。

    第一位面试人员,35岁,大厂的项目负责人,主持过3a级游戏的开发,因为个人原因,选择跳槽,重新出发。

    经过一番交谈后,双方都比较满意。

    沈昆甚至有当场拍板的冲动。

    但听到对方签的有《竞业禁止协议》,沈昆就放弃了。

    一方面违约金过高,另一方面对这种太过功利的员工,心怀警惕。

    今天他能跳槽到你这里,

    明天他同样能从你这里跳槽。

    客气说了句,“随后再联系”,把对方打发走。

    liya有点明白老板的拒绝,低声问道,“他不行吗?”

    沈昆摇摇头,“不合适。”

    第二位,许建生,40岁,是三人中年纪最大的,半路出家,之前做过动画电影,后来转行游戏设计。

    虽然没有太牛逼的工作经历,但经验丰富,比较适合处理公司目前的混乱场面。

    唯一可惜的就是不善言辞,整个面试过程略显枯燥。

    沈昆有点拿不定主意。

    不晓得对方是敏于行纳于言,还是职场混子?

    第三位候选人,34岁,秦明。

    身材高大,温文尔雅,

    言谈举止,大方得体。

    沈昆关心的地方,他都说的头头是道。

    对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。

    最难的是,并不是夸夸其谈,

    秦明:“我们常常有种误解,认为在游戏运营过程中,最好不要出现技术故障,这种想法是错误的。”

    “嗯?”

    “bug的出现,可以说是经常且不可避免的,对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率,而不是简单的要求不出问题。”

    沈昆缓缓点头。

    秦明继续道:“责任事故依照事故影响程度的大小,通常从重到轻分为五个等级:aa、a、b、c、d……要避免的是出现重大问题……aa级的一般包括账号数据丢失……服务器停机……”

    一番沟通交流,沈昆彻底服了。

    感觉这就是自己要找的人,

    分开之后,马上给猎头回信。

    高级别的管理人员,通常是双向选择。

    沈昆在面试对方,

    对方也要看看老板的成色,

    毕竟,一次职业选择,起码要消耗半年乃至一年的时间,

    一旦踏错,轻则职业发展停滞,

    重则跌落谷底,

    再怎么谨慎,也不为过。

    ……

    从咖啡馆离开,天色渐晚,

    沈昆没有说什么,直接带着liya回到住处。

    正当干柴点燃烈火时,猎头打来电话,秦明拒绝了。

    沈昆愣了一下,“什么?”

    他从没想过还有被拒绝的一天。

    对方既然同意见面,说明对致命武力公司抱有极大好感。

    面试后拒绝,说明没看上他这个老板,

    这就有点尴尬了。

    对于最近无往而不利的他来说,不啻于当头棒喝。

    猎头的声音从电话那头传过来,“秦先生十分感谢沈总给的这次机会,只是自身能力和学识达不到……”

    liya见男人停下手中动作,眼珠一转,开始卖弄起嘴上功夫。

    作为一个小色女,这些是必修课。

    即使之前不懂,跟着沈昆久了,也懂得什么叫夹道欢迎。

    沈昆冷声:“说重点。”

    猎头支支吾吾,眼见没法过关,心一横,道出了真实原因,“秦先生觉得你和秘书的关系不正常,影响一个公司的健康发展。”

    沈昆:“哪里不正常了?”

    猎头忍住不笑:“他看见你摸秘书的屁股了,如果你能把这方面理顺,那还有合作的机会。”

    沈昆老脸一红,随即勃然大怒,

    还真把自己当盘菜了,老板的私事也敢管。

    还真以为自己非他不可?

    缺了张屠夫,不吃带毛猪。

    玛德。

    “你和许建生联系一下,问问他的意见。”

    猎头很是高兴:“沈总你放心,保证没问题。”

    本来以为这一单要黄了,没想到峰回路转。

    挂了电话,沈昆看着娇艳如花的美人,火从心起。

    什么玩意,

    大爷看得起你,你还给我端起来了。

    ……

    很快小区内就有传闻,说十多楼阳台玻璃上,有个身影披头散发,双手高举,透过屋内的灯光,仿佛女鬼扑人,

    ……

    风雨之后,沈昆拿起电话,给猎头回了过去。

    刚才战局紧张顾不上接电话了。

    “沈总,许先生同意了。”

    沈昆带着几分懒洋洋:“好,干得不错,什么时候能上班?”

    猎头:“看你这边安排。”

    沈昆:“越快越好。”

    猎头:“好的,稍后许先生会轻易给你打电话,有什么要求,你们当面沟通交流。”

    沈昆:“好的。”

    失之东隅,得之桑榆。

    许建生不见得比秦明差。

    四十多岁,虽然冲劲上比不上年轻人,但经验丰富,和自己正好形成互补。

    现在的致命武力,不缺冲劲,缺管理,缺规范。

    如果真招募了秦明,他的性格可不太好想处。

    liya还不知道自己在鬼门关走了一圈。

    美滋滋依偎在男人怀中,幻想着以后生活。

    ……

    许建生的就任,给公司带来了一股清流,

    仿佛热刀切黄油,所过之处,雨雪消融。

    征得沈昆同意后,调整公司架构:

    设立研发部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财务部门、技术部门……

    为避免结构臃肿,常常是一人身兼多职。

    如果以后发展好,公司壮大,这些部门可以顺势扩张。

    如果不行,那就把相关职能捋清楚。

    不到一周时间,整个公司焕然一新,精气神十足。

    再也没有员工来上班一天,找不到任何工作的情况。

    沈昆大为满意。

    这就是一个老手的能力。

    不显山不漏水,但经验丰富,能处理各种矛盾。

    就像许建生,虽然英语一般,也不太懂策划,甚至编程方面也一般,但是在人际沟通、产品思维体系、风险评估、职业口碑方面有独特优势。

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