第三十五章：工作
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“我不怎么会安慰人，但今晚的你和我认识的你很不一样。”
“你想安慰我吗？不会说，可以做啊。”杨志东指着自己的侧脸向夏星靠近。
“去你的……”夏星一把把他推开。
“这里是山崖边上，看不上我也不用谋杀吧。”
“我没有看不上你，上次采购药水的时候我了解过你，你很强大。”夏星认真地说。
“你能不能等我有点心理准备再夸，这样突然夸一句，真是……再说一遍。”
“我以前觉得你挺高冷的，怎么现在这么……这么孩子气。”
“反正我都接二连三被你挫败了还有什么可装的。”
“不，我还是觉得你找我有别的事。”
“你怎么知道的？”
“直觉。”
“看吧，在你面前根本装不了。”
杨志东走到车里拿出来一个文件袋，递给夏星。
“是你们公司药水在第六事业部的试用不合格报告吧。”
“你既然关注了这件事就应该知道他们是怎么操作的。我们调查了这件事，拍到了你们技术部门的经理和另一家药水商接触的照片，收的礼品真不少。”
第六事业部的贪腐问题夏星已经有所了解，问题的起因在于夏星发现第六事业部的设备、物料和其他事业部不同，很多供应商都是名不见经传小厂家，而且同一个物料有的有十几家厂家。采购部的解释是这些物料都是工艺、设备部门验证合格的，而且有利于降低成本。
夏星以采购为由，联系了一些和集团有合作的供应商，对方一听是第六事业部便都拒绝了，关系较好的供应商直接告诉夏星：第六事业部我们惹不起还躲得起。
工厂内部肯定存在一个很大的贪腐系统，没有关系的供应商即使进来也很难通过层层验收，就像集团统一引进的供应商，在第六事业部就很难上量，方思应该就是如此。
“谢谢，你的资料我收下了。”
杨志东突然觉得有点尴尬，好像先前说的、做的一切都是为了这一桩事。但确实不是，带夏星来这里，只是因为看她不开心，而且家丑不可外扬，但他却和夏星说了，也许是不由自主地想在她面前展示真实的自己。
第二天临下班，夏星让人资辞退了照片上的经理，消息一传出去雷明辅就气冲冲地跑到夏星质问：“夏总，为什么不和我商量就开除我的人。”
“雷总，我劝您最好不要轻易说钟经理是你的人。”夏星边说边拿出照片递给雷明辅。
“这能说明什么，可能他们私底下有交情，朋友之间互赠礼品也很正常。”
“是吗？钟经理的妻子是家庭主妇，两人有3个孩子，全家的经济来源只有钟经理的薪资不到两万，他入职不过三年就买房买车。”
“那又能说明什么？”
“那这些呢？”夏星昨晚交待助理找出了钟经理签过的所有设备、物料验收报告。“不要以为每份报告都天衣无缝，尤其是这些验收通过的，再测试一次就知道上面的数据真不真实。”
“那也应该等测试完再决定……”
夏星感觉雷明辅的气势明显弱了下去，夏星乘势而上：“上午我找钟经理谈过，他自己承认了，还攀扯出一些其他人，我录了音，接下来会安排调查的。”
“他说什么了？还有谁？”坐在椅子上的雷明辅霍地站起来，是慌了。
“事情没查清楚我也不方便说，希望雷总理解。这件事情雷总没有疑问的话，我就要开始忙了，技术部门送上来的资料太乱了，也不知道是不是忽悠我，很多人都希望我早点下课吧。”
“资料就是钟经理负责的，我竟没发现手下有这样的人，回去我重新选一位合适的经理负责这项工作。夏总，调查的事有需要协助的可以尽管找我。”
“那就先谢谢雷总了。”
夏星是和钟经理谈过，但手头的证据还不足扳倒雷明辅，况且正值改革的关键时期，工艺技术部门形成合力需要雷明辅这样有号召力的领导。夏星谋算，既然不能一击中的，那就再等等，一边防一边威逼他把事情做好，毕竟最终的目标是盈利。
雷明辅从阻力变成助力后，整个工厂变成了一条心，各项决策落实得很快。不过三个月，工厂的自动化改造、虚拟连线就完成了。生产效率大大提高，产品质量提升，报废追溯更准确，订单开始变得不足，研发、样品、小批量时效大大缩短。
第一步改造算是成功，下一步就是重新定岗，精简编制。自动化改造、虚拟连线后产线的干部、员工至少应该减少四分之一。夏星接手的第四个月第六事业部终于扭亏为盈，所有员工都精神振奋、干劲十足，但不久裁员的消息不胫而走，整个工厂充斥着怨愤、人心惶惶。
长痛不如短痛，不割除人员臃肿这颗瘤，第六事业部很难再进一步。夏星组织会议，要求各部门重新定岗，绘制新的人机平面图。
方案提交打回，提交打回……来来回回耗了大半个月，交上来的方案都是因人设岗，这次说了不需要设置这个岗位，下一次就在别处有一个新岗位，只为了安置一位干了十几年的老员工。没办法，夏星只好和厂长张皓一起加班加点，一个一个工段考核修改定岗方案。
新方案制定后夏星还是第一时间发给了雷正天，听雷明辅说每天都有很多老员工到家里来，请雷正天出面阻止夏星。方案一发过去，雷正天的电话就来了：辞退老员工，员工补偿是一笔很大的支出；熟手工难找，老员工辞退容易找回来就难了；现在工厂订单吞吐量变大了，有些岗位还是保留比较保险；都是为工厂奉献了十几年的人怎么能说炒就炒……
“谢谢雷总提醒，您说的我会慎重考虑的，但是裁员是大势所趋，我们的人工成本已经远远高于同行……”夏星不再争取雷正天的支持，是因为她知道这件事雷正天不可能同意，他在第六事业部太多年，和哪位老员工没点交情，他已经退下去，何必再惹一身骚。
“好好好……既然我说的你都听不进去何必告诉我，第六事业部现在是你说了算，我们雷家人不搅和，我会让明辅辞职。”
夏星听着心里偷笑，就算这次精简人员她完成不了，她走了雷明辅也别想再回来，这应该是正合董事长的心意吧，结束他三叔过时的管理方式，让他的侄子不再趴在公司上吸血，夏星越查越感觉雷明辅的事情集团应该多少是知道的。
“我不怎么会安慰人，但今晚的你和我认识的你很不一样。”
“你想安慰我吗？不会说，可以做啊。”杨志东指着自己的侧脸向夏星靠近。
“去你的……”夏星一把把他推开。
“这里是山崖边上，看不上我也不用谋杀吧。”
“我没有看不上你，上次采购药水的时候我了解过你，你很强大。”夏星认真地说。
“你能不能等我有点心理准备再夸，这样突然夸一句，真是……再说一遍。”
“我以前觉得你挺高冷的，怎么现在这么……这么孩子气。”
“反正我都接二连三被你挫败了还有什么可装的。”
“不，我还是觉得你找我有别的事。”
“你怎么知道的？”
“直觉。”
“看吧，在你面前根本装不了。”
杨志东走到车里拿出来一个文件袋，递给夏星。
“是你们公司药水在第六事业部的试用不合格报告吧。”
“你既然关注了这件事就应该知道他们是怎么操作的。我们调查了这件事，拍到了你们技术部门的经理和另一家药水商接触的照片，收的礼品真不少。”
第六事业部的贪腐问题夏星已经有所了解，问题的起因在于夏星发现第六事业部的设备、物料和其他事业部不同，很多供应商都是名不见经传小厂家，而且同一个物料有的有十几家厂家。采购部的解释是这些物料都是工艺、设备部门验证合格的，而且有利于降低成本。
夏星以采购为由，联系了一些和集团有合作的供应商，对方一听是第六事业部便都拒绝了，关系较好的供应商直接告诉夏星：第六事业部我们惹不起还躲得起。
工厂内部肯定存在一个很大的贪腐系统，没有关系的供应商即使进来也很难通过层层验收，就像集团统一引进的供应商，在第六事业部就很难上量，方思应该就是如此。
“谢谢，你的资料我收下了。”
杨志东突然觉得有点尴尬，好像先前说的、做的一切都是为了这一桩事。但确实不是，带夏星来这里，只是因为看她不开心，而且家丑不可外扬，但他却和夏星说了，也许是不由自主地想在她面前展示真实的自己。
第二天临下班，夏星让人资辞退了照片上的经理，消息一传出去雷明辅就气冲冲地跑到夏星质问：“夏总，为什么不和我商量就开除我的人。”
“雷总，我劝您最好不要轻易说钟经理是你的人。”夏星边说边拿出照片递给雷明辅。
“这能说明什么，可能他们私底下有交情，朋友之间互赠礼品也很正常。”
“是吗？钟经理的妻子是家庭主妇，两人有3个孩子，全家的经济来源只有钟经理的薪资不到两万，他入职不过三年就买房买车。”
“那又能说明什么？”
“那这些呢？”夏星昨晚交待助理找出了钟经理签过的所有设备、物料验收报告。“不要以为每份报告都天衣无缝，尤其是这些验收通过的，再测试一次就知道上面的数据真不真实。”
“那也应该等测试完再决定……”
夏星感觉雷明辅的气势明显弱了下去，夏星乘势而上：“上午我找钟经理谈过，他自己承认了，还攀扯出一些其他人，我录了音，接下来会安排调查的。”
“他说什么了？还有谁？”坐在椅子上的雷明辅霍地站起来，是慌了。
“事情没查清楚我也不方便说，希望雷总理解。这件事情雷总没有疑问的话，我就要开始忙了，技术部门送上来的资料太乱了，也不知道是不是忽悠我，很多人都希望我早点下课吧。”
“资料就是钟经理负责的，我竟没发现手下有这样的人，回去我重新选一位合适的经理负责这项工作。夏总，调查的事有需要协助的可以尽管找我。”
“那就先谢谢雷总了。”
夏星是和钟经理谈过，但手头的证据还不足扳倒雷明辅，况且正值改革的关键时期，工艺技术部门形成合力需要雷明辅这样有号召力的领导。夏星谋算，既然不能一击中的，那就再等等，一边防一边威逼他把事情做好，毕竟最终的目标是盈利。
雷明辅从阻力变成助力后，整个工厂变成了一条心，各项决策落实得很快。不过三个月，工厂的自动化改造、虚拟连线就完成了。生产效率大大提高，产品质量提升，报废追溯更准确，订单开始变得不足，研发、样品、小批量时效大大缩短。
第一步改造算是成功，下一步就是重新定岗，精简编制。自动化改造、虚拟连线后产线的干部、员工至少应该减少四分之一。夏星接手的第四个月第六事业部终于扭亏为盈，所有员工都精神振奋、干劲十足，但不久裁员的消息不胫而走，整个工厂充斥着怨愤、人心惶惶。
长痛不如短痛，不割除人员臃肿这颗瘤，第六事业部很难再进一步。夏星组织会议，要求各部门重新定岗，绘制新的人机平面图。
方案提交打回，提交打回……来来回回耗了大半个月，交上来的方案都是因人设岗，这次说了不需要设置这个岗位，下一次就在别处有一个新岗位，只为了安置一位干了十几年的老员工。没办法，夏星只好和厂长张皓一起加班加点，一个一个工段考核修改定岗方案。
新方案制定后夏星还是第一时间发给了雷正天，听雷明辅说每天都有很多老员工到家里来，请雷正天出面阻止夏星。方案一发过去，雷正天的电话就来了：辞退老员工，员工补偿是一笔很大的支出；熟手工难找，老员工辞退容易找回来就难了；现在工厂订单吞吐量变大了，有些岗位还是保留比较保险；都是为工厂奉献了十几年的人怎么能说炒就炒……
“谢谢雷总提醒，您说的我会慎重考虑的，但是裁员是大势所趋，我们的人工成本已经远远高于同行……”夏星不再争取雷正天的支持，是因为她知道这件事雷正天不可能同意，他在第六事业部太多年，和哪位老员工没点交情，他已经退下去，何必再惹一身骚。
“好好好……既然我说的你都听不进去何必告诉我，第六事业部现在是你说了算，我们雷家人不搅和，我会让明辅辞职。”
夏星听着心里偷笑，就算这次精简人员她完成不了，她走了雷明辅也别想再回来，这应该是正合董事长的心意吧，结束他三叔过时的管理方式，让他的侄子不再趴在公司上吸血，夏星越查越感觉雷明辅的事情集团应该多少是知道的。