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第五百七十三章 得瑟（第1页）

在商量好安置陈怡的办法之后，李书记又提出了叶鸣的成长进步问题。

“鹿书记，我知道您现在不方便与叶鸣相认。

而且，处于您这样的位置，也不好公开出面去帮助叶鸣升迁、提拔。

最关键的是：叶鸣如果一直在新冷县、在地税部门工作，那他的进步空间就非常有限。

您想想看：他现在还是一个分局的副局长，而且还在试用期。

按照他们地税部门的选拔任用规定，他要想转为副科级的分局局长，至少还得在副职的位置上再干两年，才有转为正职的资格；而他如果想成为他们县局局长，即使就按照选拔任用的年限规定，估计也会是十多年以后。

而县局局长，充其量也就是一个正科级。

“所以，我一直认为：叶鸣必须离开新冷，必须调离地税部门，这才有成长进步的空间，才有充分发挥他才能的广阔舞台。

否则，他如果老是窝在新冷县地税局，龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺，就连一些当地的土豪财主黑恶势力都可以来欺负他。

长此以往，他的眼界会越来越狭窄，境界会越来越低，只怕终有一天会变成为一个碌碌无为的庸人。

“因此，我的想法是：如果您不方便调他到身边来工作，那由我来办这事，直接将他调到省纪委来，先到一个处室任职，几年功夫就可以将他提到处级位置。

到时候，他的仕途就会顺畅很多。

而且，有我在纪委掌舵，您也大可以放心：一是没人敢为难他，二是我也可以时时刻刻管束他，不让他走偏道。

您觉得呢？”

鹿书记笑了笑，说：“润基同志，关于叶鸣的成长进步问题，我也想了很多。

前一阵子，因为我初来乍到、立足未稳，不敢将他调到我身边来，生怕万一被人看出什么苗头，或者是被叶鸣察觉出什么，陷我于被动状态。

所以，我想让他在基层再锻炼个两三年，多积累一点基层工作经验，再想办法把他调上来。

“现在看来，我的这一想法，确实是有点偏颇了。

正如你所说：地税部门专业性太强，局限性很大，施展能力和抱负的范围太狭窄，对于锻炼一个人的全局观念、综合能力并没多大好处。

所以，我现在正在考虑，要找个机会将他调到省委办来，锻炼锻炼他的综合能力，开阔一下他的视野，不要真的变成一只井底之蛙。

至于你说将他调到纪委来工作，这也不失为一个办法。

但我觉得：他最好还是先到省委办工作一段时间，待有了一定的基础后，再去省纪委任职不迟！”

李书记点点头说：“您的这个想法比我的更全面，也更有利于叶鸣成长进步：毕竟，省委办是一个综合部门，接触的官员多，对一个人的写作能力、沟通协调能力、服务能力、领导能力等等，都有很大的提升和促进作用。

叶鸣如果能在省委办锻炼几年，应该是最好的。”