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第87章 :本科和专科的区别
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“我去吧!”
江凡说道。
既然是行业内的大会,应该会促成什么行业内决议,亦或者认识一番行业内的人脉。
他还没去过魔都呢,趁机去转一转。
“那好!”
林雅琴点点头,靠在了江凡的身上。
“砰砰砰”
敲门声响起,有人要进来了,林雅琴连忙站了起来。
这里是公司,她和江凡过份亲密,不太合适。
只见江凡办公室的门被推开,闵千兰走了进来。
经过这几个月的磨合,闵千兰渐渐的对秘书这个工作驾轻就熟了,再也不像刚来的时候手忙脚乱。
“江总,今天下午有面试,您要去看看吗?”闵千兰走进来提醒道。
每到年后,就是大量的新人入职季。
很多员工要么被上一家公司辞退,要么就是嫌上一家公司福利不好,准备跳槽!
要说捡漏,挑个好人才出来,也不是不可能!
“你给我安排安排吧!”
江凡顺势站了起来,跟着闵千兰走了出去。
林雅琴也未在江凡的办公室久留,而是跟着江凡一起,去了面试的地方。
面试办公室,三位面试官坐在了主位。
江凡和林雅琴则是坐在了角落处。
这里只有两把椅子,还有一杯刚倒好的茶水。
面试人才,是一个技术活,也是一个辛苦活。
为什么这样说呢?第一是因为奇葩太多,第二是因为太枯燥。
江凡是没办法,公司需要能扛鼎的人才,这个必须得他亲自挑选,甚至是亲自来培养。
但截止目前,江凡还没找到一个能用的!
几分钟后,一位男子走了进来。
他先是向面试官递上了自己的简历,随后自我介绍了起来,“hr好,我叫刘凯,是明德学院毕业的,以前学的是汉语言文学,我觉得我可以胜任贵公司的行政专员!”
他一边说,面试官一遍翻看着他的简历。
几分钟后,面试官面露难色,“刘凯先生,我想你搞错了,我们公司只招收本科生,大专生不考虑!”
“不考虑?”
一小子,刘凯的脸色惨白,“大专生和本科生也没什么区别啊?你们这是歧视,你知道吗?”
“对不起,不招就是不招,而且您要求的期望薪资太高了。我看了一下,您只有半年的工作经验,要求月薪五千块,这点我们公司根本无法满足你。”
面试官说道,“我建议您去其他公司试试。”
这么严词拒绝面试者,江凡也是很少见到。
作为一个决策者,江凡始终觉得你干的活,最起码得对得起那点工资啊!
公司不是福利院!
这点虽然有资本家的嫌疑,但对江凡来说,开公司就是为了赚钱的。
每个员工产生的价值,要大于他的工资。
如果大不了,这个公司就会亏本,就会破产倒闭!
作为一个应聘者,不要老想着自己要多少钱的工资,得想办法提升自己的实力!
有实力才有高工资,一毕业,要求月薪一万两万,这不是痴人说梦吗?
或许真有人大学毕业,找到了月薪一万的工资,但这个只是少数人!
大部分人,刚毕业工资极低。
有些人,干一干,工资慢慢的高了起来,还有的人,一直工资处于低水平。
能力,是最关键的!
溜须拍马也是本事,也是能力!
最起码他让上司高兴了啊,平时出去吃饭什么的,能活跃气氛!
大学生毕业找工作,要么专业技术过硬,要么八面玲珑,会做事!
眼前的这人,一个月开一千块,江凡都不要,因为他没搞懂自己的定位!
那位叫刘凯的面试者,心里也愤懑不平。
在他眼里,大学生上大学的时候,也不照样是天天玩手机,他们专科生也玩手机,怎么不一样了?
凭什么招人只要大学生?
这是歧视!
太过分了!
他愤怒的走出了江凡的公司。
在江凡的心目中,专科生和本科生真的没有区别吗?
若是没有,国家为何不放在一起,非要分开呢?
专科生,高考不好好考,就已经失了先机。
本科生,最起码高中努力了啊!
人家比你多努力一个高中甚至一个初中,当然得有点区别,要不然人家的高中初中不是白努力了?
区别就是区别,招人的要求就是要求,不满足要求,肯定不会被录取上。
“下一位!”
面试官冲着门外喊道。
片刻后,一位扎着马尾,穿着女士西服的女子走了进来,“面试官好,我是北安大学毕业的,曾在藤讯公司实习过三个月。”
“我考取了初级资格证书,目前正在筹备考中级”
“”
眼前的面试者,倒是很正常。
证书什么的都有,也有在大公司实习的经验。
不过面试官还是问道,“你在藤讯公司实习过,为什么没能留下来呢?”
“藤讯的竞争力太大,采取末位淘汰制,每天都要工作,根本没有空闲时间,我想在闲暇时间考中级证书。”
面试者说道。
“中级证书?如果我们公司录取了你,然后你考取了中级证书之后,又不留在我们公司,而是跳槽去了其他公司怎么办?”
面试官问道。
这个问题,是最考验面试者的。
一般人,可能会回答,您放心,我一定不会跳槽的,说完还会和面试官保证。
保证能有个毛用!
到时候要走了,还不是照样走。
面试官,在公司管理的就是人事方面。
他们干这个行业很久了,明白员工基本都有工作周期。
这句话要怎么说呢?
一个很简单的例子,任何一个单位,那怕是国企亦或者是公务员,大家都很少见到四五十岁的普通职员。
注意,是职员,而不是管理者。
不是科长更不是经理、主管之类的。
相信大家都有这样的感受。
这是为什么呢?
一个单位,几十号人,不可能每一个人都能当上科长、经理。
中途,许多人都会辞职。
为什么辞职?因为他们要寻求更好的工作,得养家糊口。
员工都有一定的工作周期,或者三年或者五年,当干一段时间,没有升职或者薪酬涨幅不大的时候,他们就会申请离职。
“我去吧!”
江凡说道。
既然是行业内的大会,应该会促成什么行业内决议,亦或者认识一番行业内的人脉。
他还没去过魔都呢,趁机去转一转。
“那好!”
林雅琴点点头,靠在了江凡的身上。
“砰砰砰”
敲门声响起,有人要进来了,林雅琴连忙站了起来。
这里是公司,她和江凡过份亲密,不太合适。
只见江凡办公室的门被推开,闵千兰走了进来。
经过这几个月的磨合,闵千兰渐渐的对秘书这个工作驾轻就熟了,再也不像刚来的时候手忙脚乱。
“江总,今天下午有面试,您要去看看吗?”闵千兰走进来提醒道。
每到年后,就是大量的新人入职季。
很多员工要么被上一家公司辞退,要么就是嫌上一家公司福利不好,准备跳槽!
要说捡漏,挑个好人才出来,也不是不可能!
“你给我安排安排吧!”
江凡顺势站了起来,跟着闵千兰走了出去。
林雅琴也未在江凡的办公室久留,而是跟着江凡一起,去了面试的地方。
面试办公室,三位面试官坐在了主位。
江凡和林雅琴则是坐在了角落处。
这里只有两把椅子,还有一杯刚倒好的茶水。
面试人才,是一个技术活,也是一个辛苦活。
为什么这样说呢?第一是因为奇葩太多,第二是因为太枯燥。
江凡是没办法,公司需要能扛鼎的人才,这个必须得他亲自挑选,甚至是亲自来培养。
但截止目前,江凡还没找到一个能用的!
几分钟后,一位男子走了进来。
他先是向面试官递上了自己的简历,随后自我介绍了起来,“hr好,我叫刘凯,是明德学院毕业的,以前学的是汉语言文学,我觉得我可以胜任贵公司的行政专员!”
他一边说,面试官一遍翻看着他的简历。
几分钟后,面试官面露难色,“刘凯先生,我想你搞错了,我们公司只招收本科生,大专生不考虑!”
“不考虑?”
一小子,刘凯的脸色惨白,“大专生和本科生也没什么区别啊?你们这是歧视,你知道吗?”
“对不起,不招就是不招,而且您要求的期望薪资太高了。我看了一下,您只有半年的工作经验,要求月薪五千块,这点我们公司根本无法满足你。”
面试官说道,“我建议您去其他公司试试。”
这么严词拒绝面试者,江凡也是很少见到。
作为一个决策者,江凡始终觉得你干的活,最起码得对得起那点工资啊!
公司不是福利院!
这点虽然有资本家的嫌疑,但对江凡来说,开公司就是为了赚钱的。
每个员工产生的价值,要大于他的工资。
如果大不了,这个公司就会亏本,就会破产倒闭!
作为一个应聘者,不要老想着自己要多少钱的工资,得想办法提升自己的实力!
有实力才有高工资,一毕业,要求月薪一万两万,这不是痴人说梦吗?
或许真有人大学毕业,找到了月薪一万的工资,但这个只是少数人!
大部分人,刚毕业工资极低。
有些人,干一干,工资慢慢的高了起来,还有的人,一直工资处于低水平。
能力,是最关键的!
溜须拍马也是本事,也是能力!
最起码他让上司高兴了啊,平时出去吃饭什么的,能活跃气氛!
大学生毕业找工作,要么专业技术过硬,要么八面玲珑,会做事!
眼前的这人,一个月开一千块,江凡都不要,因为他没搞懂自己的定位!
那位叫刘凯的面试者,心里也愤懑不平。
在他眼里,大学生上大学的时候,也不照样是天天玩手机,他们专科生也玩手机,怎么不一样了?
凭什么招人只要大学生?
这是歧视!
太过分了!
他愤怒的走出了江凡的公司。
在江凡的心目中,专科生和本科生真的没有区别吗?
若是没有,国家为何不放在一起,非要分开呢?
专科生,高考不好好考,就已经失了先机。
本科生,最起码高中努力了啊!
人家比你多努力一个高中甚至一个初中,当然得有点区别,要不然人家的高中初中不是白努力了?
区别就是区别,招人的要求就是要求,不满足要求,肯定不会被录取上。
“下一位!”
面试官冲着门外喊道。
片刻后,一位扎着马尾,穿着女士西服的女子走了进来,“面试官好,我是北安大学毕业的,曾在藤讯公司实习过三个月。”
“我考取了初级资格证书,目前正在筹备考中级”
“”
眼前的面试者,倒是很正常。
证书什么的都有,也有在大公司实习的经验。
不过面试官还是问道,“你在藤讯公司实习过,为什么没能留下来呢?”
“藤讯的竞争力太大,采取末位淘汰制,每天都要工作,根本没有空闲时间,我想在闲暇时间考中级证书。”
面试者说道。
“中级证书?如果我们公司录取了你,然后你考取了中级证书之后,又不留在我们公司,而是跳槽去了其他公司怎么办?”
面试官问道。
这个问题,是最考验面试者的。
一般人,可能会回答,您放心,我一定不会跳槽的,说完还会和面试官保证。
保证能有个毛用!
到时候要走了,还不是照样走。
面试官,在公司管理的就是人事方面。
他们干这个行业很久了,明白员工基本都有工作周期。
这句话要怎么说呢?
一个很简单的例子,任何一个单位,那怕是国企亦或者是公务员,大家都很少见到四五十岁的普通职员。
注意,是职员,而不是管理者。
不是科长更不是经理、主管之类的。
相信大家都有这样的感受。
这是为什么呢?
一个单位,几十号人,不可能每一个人都能当上科长、经理。
中途,许多人都会辞职。
为什么辞职?因为他们要寻求更好的工作,得养家糊口。
员工都有一定的工作周期,或者三年或者五年,当干一段时间,没有升职或者薪酬涨幅不大的时候,他们就会申请离职。