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第六百七十八章 来了（第1页）

我是如何当神豪的第一卷新手的成长第六百七十八章来了任何公司都有内部调查的部门、相关的公司章程。

但是井高并没有在昭世集团担任董事长，想要一句话解决掉昭世集团的CEO卡尔-贝尔曼，将他停职，这看着很强势，但实际上会有点困难。

毕竟没有人会坐以待毙。

而管理者和股东的矛盾，这在美西方的公司中通常非常常见。

谁能够棋高一着，这就各凭本事。

因为，欧美上市的大企业，一般而言股权比较分散。

大致都默认30%左右的股权是公司的控制着。

所以，通常下董事会会有非常激烈的博弈。

而某些公司，譬如说好莱坞的电影公司迪士尼，股权极其分散。

董事长兼任CEO，基本上整个公司就没有股东说话的份。

而且，还有一个人文上的因素，基本上富二代的股东，很难干的过在丛林中厮杀、博弈出来的管理者。

而具体到井高这里，他所面临的困难倒不是股东们会倒戈，他控制着昭世集团70%的股权。

但是问题就在于，董事会是有任期的，特别股东大会的召开也是需要时间的。

这些规章制度的确立，就是要保证公司的正常运行。

如果你是公司的创始人，管理着这家公司，那这些规章制度就是为防范大股东或者某些股东乱来。

如果你是井高这样的大股东，就会觉得这种管理规范简直是扯吉尔淡。

但是，你去翻翻一些商科的课程，是不是都是这么设立的？

说到底，利益博弈啊！

奢华的42楼顶层会议室里，满会议室的高管全部都安静下来。

昭世集团是CEO+总裁负责制度。

目前一共拥有十三个总裁，分管各个业务部门或者品牌。

譬如像董陵溪管的就是财务。

她属于总裁里面比较有权势，且排名靠前的。

因为一般公司的CFO差不多就是三把手，或者四把手。

排名在首席执行官，首席运营官之后。

具体看各公司的管理岗位的设置。

卡尔-贝尔曼一脸的冷笑，用法语说道，语速飞快：“井先生，我尊重你作为本集团大股东的权力，但是你并没有资格直接罢免我。

罢免程序要通过董事会来执行。”

此人说一句，坐在井高身旁的欧阳婉就翻译一句，一贯娇媚入股的美人儿俏脸含煞。

这混蛋想造井哥的反呢！

绝对是有问题的。

井高心里极其的不爽，冷声道：“那就召开董事会吧！

陵溪！”

他又不是傻逼，来一个装逼不成反被草。

他敢来昭世集团，自然是有准备的。