485.赔偿
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有人曾找内部人打听过,得知新希望的法务部有起诉的想法,却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高,不想折腾。
所以,这些厂商仿制的时候,根本没有任何心理压力。
然而,当大批假冒伪劣产品上市的时候,新希望的法务部很快就行动起来。
他们搜集了大量的证据,然后把这些厂商合并告上法庭,要求停止侵权,赔偿损失。
法院传票递到厂商手里的时候,这些人都傻眼了。
不是说不想折腾吗,怎么突然起诉了?
从起诉书上涉及的厂商名单来看,几乎所有仿造防伪标的都在上面,也就是说,这场起诉并不是临时起意,而是蓄谋已久。
那么多厂商的证据,光是搜集就要很长时间。
新希望能在这么短的时间里搜集完成,说明他们早就开始做准备。
没有仿造防伪标的厂商,依然被新希望忽视,他们只抓着假冒的人打。只要你的质量过关,那打着新希望的旗号卖产品,无所谓。甚至有厂商说,在出现售后问题的时候,有顾客打了新希望的电话,这家公司竟然真的跑去给人售后了。
这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了,我们打着你的旗号卖东西,还不给你钱,你竟然帮我们售后?
那好啊,以后售后工作就交给你们了。
那些厂商心一横,干脆直接把所有售后电话都改成了新希望,有任何事情都推过去,自己只负责赚钱。
这种情况,法务部也注意到了,并且汇报到了宁雪晴那里。
对此,宁雪晴表示不予追究,只要产品质量过关,公司可以负责售后。
公司很多人都感到不解,我们不追究那些人的法律责任就不错了,干嘛要帮他们。
但宁雪晴已经跟霍不凡学会了,对这种事不做解释,反正该发的工资,一分钱不会少你,让你做什么,你做就是了。
很多公司的员工都非常年轻,进了公司后,跟大爷似的。
上级敢对他发脾气,他就敢不干,美其名誉自由和尊严。
但在新希望,没有这样的情况。
你如果不服从上级的命令,第一时间就会被解聘,并且根据合同约定,要处于相当惊人的违约金处罚。
当然了,这不是说你不可以质疑上级的命令。
质疑可以,甚至拒绝执行也可以,但在事后,会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为,同样会给予最少三万,上不封顶的处罚。
这样一来,新希望的员工在质疑上司命令的时候,会谨慎很多。除非有万全的把握,否则他们不会轻易违背命令。
而如果你的质疑经过监察组的审核,确定是有效的,将给予最少十万元,上不封顶的奖励!
处罚的下限轻,奖励的下限高,这让员工们感受到了公司的人性化,也让他们在每执行一个命令的时候,都会下意识的思考,这件事有没有漏洞。
长此以往,员工们的思考能力得到了大大的提高,任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是,执行力爆表。
所有从上面下发的命令,到了底层,都被执行的极其完美。
许多和新希望有合作的公司,都在合作过程中发现,这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员,做起事来,比他们的总监还要厉害。
这也是为什么新希望的员工,在猎头市场上非常受欢迎的原因。
被起诉的厂商,现在有点焦头烂额,不知道该如何是好。
有人直接关门跑路,有人找到新希望的法务部,希望赔钱了事,也有人打算硬抗,还有人去找了霍家。
但涉及到法律层面,霍家也不会帮他们。
因为新希望在这件事情上,找到了一个非常完美的点。
他们不搞那些质量相同的人,只搞伪造防伪标志的。这样的事情,是非常明显的违法犯罪,任你说的天花乱坠,也绝对不可能胜诉的。
霍家的人那么聪明,又怎么可能趟这趟浑水呢,他们只会远远的避开,不承认自己和这些人有任何关系。
如此一来,敢继续伪造防伪标志的人,一个都没了。
这些被起诉的厂商,也登上了新希望的官方网站,让所有人消费者知道,哪些人是假冒伪劣的商家。
各大媒体被新希望的公关部花高价买下了头条宣传位置,铺天盖地的宣传,让厂商们无所遁形。
现在的人对身体健康问题看的非常重,就算你本来是一个非常正规的大品牌,一次健康方面的危机,就可能让你直接破产。
有人曾找内部人打听过,得知新希望的法务部有起诉的想法,却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高,不想折腾。
所以,这些厂商仿制的时候,根本没有任何心理压力。
然而,当大批假冒伪劣产品上市的时候,新希望的法务部很快就行动起来。
他们搜集了大量的证据,然后把这些厂商合并告上法庭,要求停止侵权,赔偿损失。
法院传票递到厂商手里的时候,这些人都傻眼了。
不是说不想折腾吗,怎么突然起诉了?
从起诉书上涉及的厂商名单来看,几乎所有仿造防伪标的都在上面,也就是说,这场起诉并不是临时起意,而是蓄谋已久。
那么多厂商的证据,光是搜集就要很长时间。
新希望能在这么短的时间里搜集完成,说明他们早就开始做准备。
没有仿造防伪标的厂商,依然被新希望忽视,他们只抓着假冒的人打。只要你的质量过关,那打着新希望的旗号卖产品,无所谓。甚至有厂商说,在出现售后问题的时候,有顾客打了新希望的电话,这家公司竟然真的跑去给人售后了。
这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了,我们打着你的旗号卖东西,还不给你钱,你竟然帮我们售后?
那好啊,以后售后工作就交给你们了。
那些厂商心一横,干脆直接把所有售后电话都改成了新希望,有任何事情都推过去,自己只负责赚钱。
这种情况,法务部也注意到了,并且汇报到了宁雪晴那里。
对此,宁雪晴表示不予追究,只要产品质量过关,公司可以负责售后。
公司很多人都感到不解,我们不追究那些人的法律责任就不错了,干嘛要帮他们。
但宁雪晴已经跟霍不凡学会了,对这种事不做解释,反正该发的工资,一分钱不会少你,让你做什么,你做就是了。
很多公司的员工都非常年轻,进了公司后,跟大爷似的。
上级敢对他发脾气,他就敢不干,美其名誉自由和尊严。
但在新希望,没有这样的情况。
你如果不服从上级的命令,第一时间就会被解聘,并且根据合同约定,要处于相当惊人的违约金处罚。
当然了,这不是说你不可以质疑上级的命令。
质疑可以,甚至拒绝执行也可以,但在事后,会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为,同样会给予最少三万,上不封顶的处罚。
这样一来,新希望的员工在质疑上司命令的时候,会谨慎很多。除非有万全的把握,否则他们不会轻易违背命令。
而如果你的质疑经过监察组的审核,确定是有效的,将给予最少十万元,上不封顶的奖励!
处罚的下限轻,奖励的下限高,这让员工们感受到了公司的人性化,也让他们在每执行一个命令的时候,都会下意识的思考,这件事有没有漏洞。
长此以往,员工们的思考能力得到了大大的提高,任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是,执行力爆表。
所有从上面下发的命令,到了底层,都被执行的极其完美。
许多和新希望有合作的公司,都在合作过程中发现,这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员,做起事来,比他们的总监还要厉害。
这也是为什么新希望的员工,在猎头市场上非常受欢迎的原因。
被起诉的厂商,现在有点焦头烂额,不知道该如何是好。
有人直接关门跑路,有人找到新希望的法务部,希望赔钱了事,也有人打算硬抗,还有人去找了霍家。
但涉及到法律层面,霍家也不会帮他们。
因为新希望在这件事情上,找到了一个非常完美的点。
他们不搞那些质量相同的人,只搞伪造防伪标志的。这样的事情,是非常明显的违法犯罪,任你说的天花乱坠,也绝对不可能胜诉的。
霍家的人那么聪明,又怎么可能趟这趟浑水呢,他们只会远远的避开,不承认自己和这些人有任何关系。
如此一来,敢继续伪造防伪标志的人,一个都没了。
这些被起诉的厂商,也登上了新希望的官方网站,让所有人消费者知道,哪些人是假冒伪劣的商家。
各大媒体被新希望的公关部花高价买下了头条宣传位置,铺天盖地的宣传,让厂商们无所遁形。
现在的人对身体健康问题看的非常重,就算你本来是一个非常正规的大品牌,一次健康方面的危机,就可能让你直接破产。