374.挑人

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    老太太都答应了,霍不凡也不客气,大手一挥,把那几个主家一脉的人全给赶了出去。

    这几个人那叫一个气,被发配到战略规划部门,已经很遭人笑话了。结果这个私生子还看不上他们,又给赶出去。

    那些偏房的人知道了,不把嘴笑歪才怪,以后他们几个在李家,基本上就是茶余饭后的笑话谈资了。

    那几个人的表情,李胜斌看的清楚,没好气的对霍不凡道:“你可真行啊,先把偏房的人得罪完,再得罪自己人,是不是想把整个李家所有人都得罪一遍才开心?”

    霍不凡满脸的淡定,道:“既然是战略规划部门,自然需要有战略眼光的人,这几个人连主家一脉的形势都分不清楚,说他们鼠目寸光都算抬举,又怎么可能看得懂趋势呢。如果你希望我在这里当个看戏的,那也无所谓,再把他们喊回来就是了。或者随便找几个保洁阿姨,都可以。”

    “我什么时候说让你在这看戏了,我的意思是”

    李胜斌话说到一半,老太太的手抬了起来,她看着霍不凡,道:“人随便你挑,但如果做不出东西来,可别怪我不客气。”

    老太太的威胁对霍不凡来说,实在不疼不痒,根本懒得理会。

    “挑人总得给我东西吧,先把各部门所有人的资料都给我,要非常详细的那种。尤其关于员工的家庭出身,思想动态,包括公司里的人缘,都要有。”霍不凡道。

    李胜斌忍不住翻了个白眼,自己不但是这家伙的四叔,还是公司的副董事长。可他怎么跟自己说话一点也没有畏怯,反而跟使唤小孩子一样随意。

    当着老太太的面,李胜斌也没法去跟霍不凡较劲,只能黑着脸答应下来。

    随后,他让人事部和行政部的人一块把资料整理好,送到霍不凡这。

    大部分基础资料,还是很齐全的,但是关于公司的人员啊,思想动态什么的,这可就没那么容易了。

    人事部和行政部的人听说是霍不凡要的,都直撇嘴。

    这个私生子到底想干什么,一来就给人找麻烦。你想挑员工,找学历高,能力强的就是了,管公司人缘干嘛?

    霍不凡才懒得跟他们解释,拿着资料一个个翻看。

    老太太在旁边坐了回,看了大概半小时才离开。

    李胜斌很是殷勤的搀扶着她,只是走出会议室的时候,他就很不高兴的道:“我看这小子实在是胡闹,想要人才直说就是了,我们又不是不给他,何必自己亲自搞,弄的好像我们什么都不做一样。”

    老太太摇摇头,道:“我看他不像胡闹,只是不明白,他为什么把高学历和低学历的放在一起没有分开。”

    霍不凡在翻看资料的时候,没有根据学历和职务高低来分类,只是做了简单的整理。而且他整理的标准,别人也看不明白,完全没有任何规律。

    学历高的放在左边,学历低的也放在左边,职务高的放左边,职务低的还是放左边。

    在李胜斌看来,这纯粹是装模作样,哪有人这样挑人才的。

    尤其李胜斌提起了几个在公司里称得上业务强悍的人才,都被霍不凡给否了,说他们不合格。

    “行了,既然说了让他随便挑,我们也不需要多管,等最后的结果就行了。”老太太道。

    “如果他做不好怎么办?”李胜斌很是有些担心的道:“您好不容易费心思给他弄了这么一个职务,万一做不好,那可不是他自己丢人,我们也要连带着没面子。而且这还是拿股权延期做的交换,不成,就亏大了!”

    “成与不成,不是我们说了算,也想不出来。再说了,就算不成,难道比现在的情况坏多少吗?还不是一样?可万一成了呢?”老太太道。

    李胜斌听的一愣,是啊,就算霍不凡真是个半吊子,做不出什么成绩,情况也不会更坏了。

    但是万一他做成了,对主家一脉乃至整个李家来说,都有很大的好处。

    简单的来说,这件事本身就是立于不败之地,无论成不成,都没有损失。

    所谓的股权延期,看似是老太太被偏房逼的没办法,实际上就算没有霍不凡,或者说有一个完全符合要求的继承人出现,偏房也一定会想尽各种办法来拖延的。

    想明白了这一点,李胜斌也就不吭声了。

    “交代下去,不管他挑的谁,哪怕是偏房的人,也给我要过来。谁不来,就给我滚出李家!”老太太冷声道。

    “是,我明白了。”李胜斌点头应声。

    他看的出来,老太太这是铁了心要给那家伙创造最好的基础环境。这样还不成,他就没什么借口了。到时候老太太想怎么安排,就可以怎么安排。

    这算是不成之后的另一个好处。

    李胜斌隐晦的瞥了一眼自己的母亲,白发苍苍的老太太看似柔弱不堪,实际上心思多的很。她的城府,是在李家几十年硬生生斗出来的,很多时候都得事后才能明白她的真实目的。

    另一边,霍不凡快速的整理着资料。

    那些所谓的高学历,能力强的人,他大多看一眼就放下了。

    因为这样的人,本身起点就高,现在他的战略规划部门,是整个李家都在看笑话的地方,肯定没几个人愿意来。

    把那些能力强的人招来,只会给自己添乱。

    霍不凡很清楚,一个部门想要成功,不但要有一个好的领导,还要有一群听话的员工。

    生意场上的定律是,一流方案,二流执行力,等于三流的结果。

    三流方案,一流执行力,有时候可能会超越二流的结果。

    员工执行力怎么样,对于结果来说非常重要,霍不凡不希望自己把事情安排下去后,只换来一群人消极怠工。

    所以他关注的重点,都集中在那些人缘特别不好的人身上,越是遭排挤的人,他就越会多看两眼。

    这些在李家没有朋友的人,才能和他处到一起去,因为大家都会有同病相怜的心理。

    当然了,能力也不能太差。

    除了人缘外,霍不凡也会关于以下对方的专业,能力。

    不过专业好分辨,能力却不是那么容易看清楚的。

    他只能先把大致的人选挑出来,回头再进行统一的面试。

    从上午十一点半到下午五点钟,霍不凡没有任何的停歇,把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。

    这份工作态度,连李胜斌都有些佩服,李家的人大多只遵守八小时工作制,一旦下班时间到了,谁也不会多留半分钟。

    可是霍不凡非但没有停歇,反而在挑选出面试人选后,直接给这些人发消息,通知他们立刻来会议室进行面试。

    有人跑去把这件事告诉了李胜斌,认为霍不凡这样做,有点太急了。

    那么多人,你得面试到什么时候去?

    李胜斌过去找霍不凡问了问,他也觉得现在开始面试有点晚了,都已经是下班点,有的人可能已经到家了,你再把人喊回来不太合适吧?

    “不合适?公司如果遇到危机,别说回家了,就算你在国外,没有飞机坐,游泳都得回来!现在才五点半不到,如果他们来的快,最早五点四十就可以开始面试,晚上十二点之前就可以结束,我不觉得有什么问题。”霍不凡道。

    所谓道不同,不相为谋。

    李胜斌被他说的无话可讲,不一样的工作理念,怎么能谈到一起去?

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