第311章 竞争上位
推荐阅读:深空彼岸、明克街13号、最强战神、渡劫之王、天下第一、万族之劫、重生之都市仙尊、好想住你隔壁、特种奶爸俏老婆、妖夏
黑岩网 www.heiyanbook.com,最快更新权力规则:阵营最新章节!
李雯利不打搅杨光欣写东西,去毛都乡看工厂用地施工。
在电脑前,思路理清之后,杨光欣便琢磨开发区的认识要如何运作才对开发区工作最有利。在用人上,最有利于工作的做法,就是无视各方平衡,靠能力、靠成绩来晋升。
这样的事情在国内确实行不通,开发区要对干部任命做出探索,自然不受这些习惯约束。如何才能改变?关键在于可操作性。
杨光欣反复推敲,觉得这样做勉强可行:对人员任用分阶段,首先,因为要人来管理,可先委任一批。三个月后,让这批人进行述职、进行考察和核对工作效果。
其次,第一批担负责任的领导在期满三个月后,考评优秀者,继续任命;考评良好的,则允许其他人竞争,竞争者递交担任职位的工作计划书、答辩,开发区进行听证,同样,选取出来的接任或原任者也是三个月为期,期满考核。
对每一个岗位期满三个月后优秀者,正式任命,给予级别、职位,报市组织部备案,承认其级别。但在开发区内的任职确实以一年为一考评,考评良好者可继续任职;及格或不及格者,调离岗位,干部级别归市组织部管理。
为了做到公平、公正,开发区内所有考核都对外公开、细项算分,算分是将工作成效折合成分数,经过干部职工讨论后认可、通过,报请市里批复,才执行。
这一系列操作确实会花掉不少时间和精力,但杨光欣觉得只要干部们的工作积极性上来后,真正用心工作得到肯定之后,这点时间和精力完全可补足,工作效率会更高。
同时,对普通干部的考评也可逐渐规范化,今后对管理层的任命,必须是普通干部中表现优秀的,才有参与竞争管理岗位的资格;而月奖励、年度奖励、评优,也完全靠考评结果来定等级。
这个方案写出来,自己反复看了几遍,到下午快下班时,李雯利回到办公室。走过来见杨光欣还在办公桌看文稿,也不说话,准备离开、下班、走人,免得打搅杨光欣的思路。
“李主任,来帮看看,琢磨琢磨,能不能行得通?”杨光欣笑着说,让李雯利帮看草案文稿。
安静地看两遍,意思很明确,但还缺少考核细则这些东西,没有这些东西,就无法体现草案所述是不是合理、科学。李雯利说,“杨主任,人事改革在国内有过不少试点,经验也不少,但关键还在于执行力。
评分、考核细则等也可在一夜之间拟定出来,甚至可在网上借鉴一些企业或做过探索的地方细则,稍加修改就可做出了。市里给多大权力是一个问题,开发区的改革一旦通过、执行,能够坚持多久?”
“李主任说的这些我也明白,只能这样说,做一天和尚撞一天钟。国情如此,如今领导干部到普通干部的思路都如此,又能要求什么?我们做我们的,先不想今后如何。这个东西做不出来,我估计不要多久,市里将我换了。”
“那可不行。”李雯利笑着说,“那先处理好眼前事,至于今后的事情,到时候在考虑。人事改革的阻力绝对大,不过,好在开发区目前是从无到有,即使三乡镇的中层领导干部有意见,也只能认了,要不,调离开发区也还有一条路。”
“那就如此,反正我无所谓,年轻啊,摔一跤还有机会。”杨光欣表明自己的决心。
“主任是老桩子,稳当得很。”李雯利说,“放心吧,相信绝大多数的干部都会支持这样做,谁都想有均等的机会面前搏一搏。”
“不管了,李主任先下班吧。我把细则做出来,明天请你帮审核。”“杨主任,将肖卓叫来,一起处理,夜里能够做好,哪能让领导一个人辛苦。”
当即叫肖卓到办公室,点了外卖,在电脑上各自负责一部分内人。分好工,边吃饭边讨论,将方案的框架定下来,随后填充条款就顺着思路去做,速度也快。
到夜里十一点,汇总之后,三个人分别阅读、将每一细则可能出现的问题跳出来讨论,选择最佳方案或补充条款,使得每一项考评科学、合理,让干部职工能够接受。
午夜之后,总算将草案做出来。杨光欣提出夜宵。李雯利和肖卓一起到街上找摊位,吃了东西,肖卓准备买单请客,杨光欣自然不肯。当领导有时候就得大方一些,何况,如今的杨光欣根本不缺钱花。
肖文彤的工作室给他带来较大的收益,李可那边也在不断找新的业务,寻找新的创收点。在省城,杨光欣几次跟人打赌赢来的钱,就够他一年的普通开销。上次在省城赢了,消费之后还有十几万结余,杨光欣回来后以唐佳荟的名义给高岭江镇中学赠送十万,用来作为今年的奖励资金。
“主任,该轮到我请客了。”肖卓说。
“今天不算请客,这么辛苦,我犒劳一下两位,免得下次要加班心里先有怨气。”杨光欣笑着说。
“工作需要,加班很正常。我们在市政府,有些阶段忙起来,接连几个通宵加班都有。习惯了,那可能有抱怨。”李雯利笑着说,“自然这话让别人听到,还以为我和肖卓工作态度有问题。”
“不是你们有问题,是我工作态度有问题哦。我最不喜欢加班,一遇到加班心里有在抱怨,不过,之前在高岭江镇不敢表露出来,怕领导批评而已。即使知道有时候不能不加班做事,国内领导们习惯这种模式,我还是有想法。
将心比心,我让人加班也是无可奈何,只能尽量做一点弥补的事情。其实,有很多时候是不需要加班才完成工作的,但领导给的任务紧,时间少,特别是领导突发奇想要做某件事,下面的人只能去做。但实际上呢,有没有必要在这个时间做好?”
“主任,能不能不谈这个事?”
李雯利不打搅杨光欣写东西,去毛都乡看工厂用地施工。
在电脑前,思路理清之后,杨光欣便琢磨开发区的认识要如何运作才对开发区工作最有利。在用人上,最有利于工作的做法,就是无视各方平衡,靠能力、靠成绩来晋升。
这样的事情在国内确实行不通,开发区要对干部任命做出探索,自然不受这些习惯约束。如何才能改变?关键在于可操作性。
杨光欣反复推敲,觉得这样做勉强可行:对人员任用分阶段,首先,因为要人来管理,可先委任一批。三个月后,让这批人进行述职、进行考察和核对工作效果。
其次,第一批担负责任的领导在期满三个月后,考评优秀者,继续任命;考评良好的,则允许其他人竞争,竞争者递交担任职位的工作计划书、答辩,开发区进行听证,同样,选取出来的接任或原任者也是三个月为期,期满考核。
对每一个岗位期满三个月后优秀者,正式任命,给予级别、职位,报市组织部备案,承认其级别。但在开发区内的任职确实以一年为一考评,考评良好者可继续任职;及格或不及格者,调离岗位,干部级别归市组织部管理。
为了做到公平、公正,开发区内所有考核都对外公开、细项算分,算分是将工作成效折合成分数,经过干部职工讨论后认可、通过,报请市里批复,才执行。
这一系列操作确实会花掉不少时间和精力,但杨光欣觉得只要干部们的工作积极性上来后,真正用心工作得到肯定之后,这点时间和精力完全可补足,工作效率会更高。
同时,对普通干部的考评也可逐渐规范化,今后对管理层的任命,必须是普通干部中表现优秀的,才有参与竞争管理岗位的资格;而月奖励、年度奖励、评优,也完全靠考评结果来定等级。
这个方案写出来,自己反复看了几遍,到下午快下班时,李雯利回到办公室。走过来见杨光欣还在办公桌看文稿,也不说话,准备离开、下班、走人,免得打搅杨光欣的思路。
“李主任,来帮看看,琢磨琢磨,能不能行得通?”杨光欣笑着说,让李雯利帮看草案文稿。
安静地看两遍,意思很明确,但还缺少考核细则这些东西,没有这些东西,就无法体现草案所述是不是合理、科学。李雯利说,“杨主任,人事改革在国内有过不少试点,经验也不少,但关键还在于执行力。
评分、考核细则等也可在一夜之间拟定出来,甚至可在网上借鉴一些企业或做过探索的地方细则,稍加修改就可做出了。市里给多大权力是一个问题,开发区的改革一旦通过、执行,能够坚持多久?”
“李主任说的这些我也明白,只能这样说,做一天和尚撞一天钟。国情如此,如今领导干部到普通干部的思路都如此,又能要求什么?我们做我们的,先不想今后如何。这个东西做不出来,我估计不要多久,市里将我换了。”
“那可不行。”李雯利笑着说,“那先处理好眼前事,至于今后的事情,到时候在考虑。人事改革的阻力绝对大,不过,好在开发区目前是从无到有,即使三乡镇的中层领导干部有意见,也只能认了,要不,调离开发区也还有一条路。”
“那就如此,反正我无所谓,年轻啊,摔一跤还有机会。”杨光欣表明自己的决心。
“主任是老桩子,稳当得很。”李雯利说,“放心吧,相信绝大多数的干部都会支持这样做,谁都想有均等的机会面前搏一搏。”
“不管了,李主任先下班吧。我把细则做出来,明天请你帮审核。”“杨主任,将肖卓叫来,一起处理,夜里能够做好,哪能让领导一个人辛苦。”
当即叫肖卓到办公室,点了外卖,在电脑上各自负责一部分内人。分好工,边吃饭边讨论,将方案的框架定下来,随后填充条款就顺着思路去做,速度也快。
到夜里十一点,汇总之后,三个人分别阅读、将每一细则可能出现的问题跳出来讨论,选择最佳方案或补充条款,使得每一项考评科学、合理,让干部职工能够接受。
午夜之后,总算将草案做出来。杨光欣提出夜宵。李雯利和肖卓一起到街上找摊位,吃了东西,肖卓准备买单请客,杨光欣自然不肯。当领导有时候就得大方一些,何况,如今的杨光欣根本不缺钱花。
肖文彤的工作室给他带来较大的收益,李可那边也在不断找新的业务,寻找新的创收点。在省城,杨光欣几次跟人打赌赢来的钱,就够他一年的普通开销。上次在省城赢了,消费之后还有十几万结余,杨光欣回来后以唐佳荟的名义给高岭江镇中学赠送十万,用来作为今年的奖励资金。
“主任,该轮到我请客了。”肖卓说。
“今天不算请客,这么辛苦,我犒劳一下两位,免得下次要加班心里先有怨气。”杨光欣笑着说。
“工作需要,加班很正常。我们在市政府,有些阶段忙起来,接连几个通宵加班都有。习惯了,那可能有抱怨。”李雯利笑着说,“自然这话让别人听到,还以为我和肖卓工作态度有问题。”
“不是你们有问题,是我工作态度有问题哦。我最不喜欢加班,一遇到加班心里有在抱怨,不过,之前在高岭江镇不敢表露出来,怕领导批评而已。即使知道有时候不能不加班做事,国内领导们习惯这种模式,我还是有想法。
将心比心,我让人加班也是无可奈何,只能尽量做一点弥补的事情。其实,有很多时候是不需要加班才完成工作的,但领导给的任务紧,时间少,特别是领导突发奇想要做某件事,下面的人只能去做。但实际上呢,有没有必要在这个时间做好?”
“主任,能不能不谈这个事?”