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635言语交锋（第1页）

说真的，张义仁这个薪水要求的跨度其实有点狮子大开口，这是2008年，很多城市的平均工资还在2000元左右徘徊，上了五千的收入，都属于白领中收入比较高的了，要知道他之前的工资一个月也才两千出头，而工作了五六年的朱飞，还是一个公司的中层，收入也才月薪三千八。

如果他应聘的职位是中层员工，要这个薪水绝对是没有问题的，但是蓝马公司招聘的只是一个普通员工岗位，这工作岗位要求五千到六千的工资，的确有点太高了。

张义仁之所以会犯这样的错误，最主要的原因是那天在黄河时装城跟那家维生素饮料公司的推广主管一起闲聊，被他带进了沟里。

每个公司的企业文化是不一样的，所以福利待遇也是不一样的，张义仁知道了一家公司的待遇情况，就想当然的把它套在了别的饮料公司上面，这绝对是一个大忌。

所以，他一说要求，那个广告公司的业务精英就惊叫起来：“我丢！

哥们儿你这心够野的，我工作了三年都不敢填那么高的薪资要求，这只是一个普通工作岗位，填这么高的薪水要求，很可能把用人单位吓坏的。”

张义仁听对方这么一说，心里一琢磨，也回过味儿来，他也觉得自己的要求太高了，可能导致这一次的面试没戏了。

他仔细想了想，大概是因为从摆摊开始，他的收入就脱离了普通的打工者，月入上万在这个年代还是很高收入的，他就下意识的觉得几千块并不算多少钱，才会在填写要求的时候，一不小心就填高了。

张义仁有些懊恼，他很满意蓝马公司的这份工作，首先这是一个很大的国际品牌，对以后的职场发展很有帮助，第二，这里的地理环境也是很好的，如果他能应聘上这份工作，大可以白天继续工作，晚上回去摆摊，两份收入都不会丢。

可是，现在因为他一时脑抽，把薪资要求填了那么高，把应聘的希望给活生生浇灭了，这让他怎么不后悔？

不过，现在事已至此，后悔也是无济于事的，唯一的希望就是他备注的那个可以降低的话，能够让面试官接受，要不然，他真的是没戏了。

张义仁怀着深深地懊恼，回到了小享那边，吃过中午饭，就去了网吧，准备打一个下午的游戏发泄发泄——CS这种射击对战游戏他在大学的时候跟同学玩过几次，这种血腥暴力的杀人游戏，用来发泄正好。

因为很少玩游戏，所以，张义仁的技术不算很好，不过，虐机器人绝对是够了，正当他玩的正爽的时候，手机突然响了，他没有多想，直接拿起手机接通了，电话那头传来的是一个好听的女声：“张义仁先生是吧？恭喜您通过了蓝马公司的前两轮面试，请您明天上午九点钟到我们公司，进行最后一轮面试。”

张义仁这才反应过来，心头涌起一阵狂喜，赶紧答应下来，对方说完，也很快挂断了电话。

放下手机，张义仁被巨大的兴奋所笼罩了，他没想到事情竟然会出乎他的意料发生了这样的反转，他原本已经不抱任何希望了，没想到竟然如绝境重生一般，有了新的转机。

第二天上午，张义仁早早的去了蓝马公司，这一次，留下的只有三个人，张义仁知道，这肯定是最后一轮面试了。

让他奇怪的是，这一次面试的顺序，并不是按照到来的先后顺序，而是由那个文员按照名单安排的，张义仁是排在第一位的。

这个细节让张义仁有些激动，又有些担心：在最后一轮面试拍在第一位，是最优秀的意思吗？还是说，要首先淘汰？这两个解读方法都有各自的道理，却有着截然相反的不同结果，让张义仁的心脏剧烈的跳动着。

这一次面试他们的，是之前那个男面试官，还有一个快四十岁的女面试官，女的明显是公司的老总，姓冯，而那个男面试官，张义仁也知道了他的身份，他就是推广部的经理，姓甄。

这一次的面试内容，有点出乎张义仁的意料，一开始，甄经理居然直接开口向冯总介绍起张义仁，说道：“冯总，这就是我说的那个小张，我觉得他对品牌这一块很有自己的见解，很适合咱们蓝马公司，而且他在上一家公司也做了不少的事情，这一次不管是笔试还是机试，他的成绩都是靠前的。”

冯总拿着张义仁的简历仔细看了几分钟之后，点头道：“小张，看你的个人履历，能力和才华都是相当出众的，我有一个比较敏感的问题要问你：如果公司给你的薪资不能达到你的要求，你会怎么做？”

张义仁有点懵，他没想到面试居然什么都不谈，竟然直接谈起了薪水问题，这感觉有点不大对路，这让他顿时紧张起来。

如果换做是一个职场老鸟，就知道，这其实是一件好事，一个企业跟你的面试，如果进入了讨论薪资的环节，那就说明公司已经对你十分满意了，其他的所有环节都已经过关，只要谈拢了薪资问题，就只等入职了。

张义仁想了想，决定用他在网上看到的一种迂回方式来回答这个问题：“相比薪资，我更看重的是公司未来的发展，我觉得蓝马是一个国际型的大型企业，进入蓝马我可以学习到很多东西，我希望能够成为蓝马团队中的一员，至于薪水待遇，我觉得蓝马这样的大公司，内部肯定有一套合理严密的薪资架构体系，对不同的岗位和人员，会有相应的薪资待遇方案，我相信公司的专业性。”

张义仁这些话虽然听起来好像都是套话，可实际上，都潜藏着潜台词，他的意思已经表达的很明确了，他很想进入蓝马公司，薪资可以适当降低，但是公司也不能给的太低，毕竟对于人才，要给相应的优待。