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第141章 如何用人（第1页）

“我现在有个任务交给你，但我提前说好，这件事对我很重要，我只要结果，不看过程，如果你保证能做好，我就交给你，如果说你有其他顾虑，那我自己去做，你自己觉得呢？”

杨浩索性就开门见山了，只要不使绊子就行，至于其他的，爱咋地咋地。

“那我想问问，是什么任务？”

“是营销策划方面的，首先你得做个市场调查，我给你几个宣传口号，你去采集样本，我要看客户的反馈，然后制定一个新的销售战略。”

李璇没说话，她在想，制定一个新的销售战略显然是件大事，而且杨浩是刚上任，这位新来的总监能不能站稳脚跟就看这一步了。

“那这事对我有什么好处？”

杨浩想了想回答说：“我肯定不可能许给你什么好处，你也知道，我只是一个销售总监，人事上显然是说的不算的，但做成这件事，你会获得我的友谊。”

“你很清楚，第一，我是你的上级，第二，我是宋经理提拔的。”

“明白了。”

李璇点头，从这两方面说，收获这样的友谊也不错。

杨浩给李璇讲了关于宣传方面的口号和方案，他让李璇从闪速，快，高配这几个方面出发，做出几个宣传口号，然后让客户做一个表格，具体做法就是把做好的方案交给每个柜台，去让销售人员问，只要客户填了表格的，那就送点小礼品，比如说手机膜，获得一次抽奖机会等。

“我给你一周时间！”

“什么？”

李璇哭笑不得：“总监你是不是在开玩笑？”

一周时间，现在方案还需要具体规划，出了问答表格之后要下发到各单位，最重要的是统计需要有个过程，采集样本需要多样性，多样性哪里来？还不是靠时间累积，要有量才会有质，那这个量就是一个累积的过程，可以说一两个月根本不算长，现在杨浩说一周，这不开玩笑吗？

“没办法，给宋经理保证了的。”

杨浩苦笑，他也有点后悔，但话说出去了，能怎么办呢？当然了，这个问题的根本还是杨浩急于做出成绩。

“总监，您可真行。”

李璇抱怨了一句，转身就出了办公室。

杨浩也没说话，知道这是李璇在耍脾气了，自己也确实难为她了，不过她没有说不行，那就证明这件事她接下来了，杨浩也没在意，笑着说道：“那就拜托了！”

李璇也没回头，摆了摆手：“不谢！”

杨浩摇摇头，虽然是短暂的相处，不过他觉得这人还挺有意思。

……

薛振东的那几个柜台手机销量提高了！

这条消息在一周后传到了很多代理商的耳朵里，别看代理商们不待见杨浩，不过可不代表代理商们不观察杨浩的一举一动，可以说自打他当上华东区销售总监以来，所有的目光都聚焦到了他的身上。

本身新官上任就吸引了大家的眼球，而且杨浩还那么年轻，这总是让人有点不放心，那么大家不禁要问了，这么年轻的人当大区总监，行吗？

代理商在观察，总部也在观察，大家都在看杨浩的表现，倘若杨浩犯错了，那一定会有人跳出来攻击，到时候杨浩何去何从就很难讲了。

不过很遗憾，杨浩刚上任不久，就培训了几个员工，然后表现还不错，销量提高了，那想夺权的人闭嘴了，代理商呢，就像鲨鱼一样闻到血腥味了。

一哄而上！

杨浩早上八点钟去的办公室，光接电话就接到中午。

请吃饭的，邀请去指导的，反正代理商一个接一个的要求见杨浩。

一通电话接完，好不容易得了空，杨浩赶紧喝了两口水，他不由得苦笑起来，没人相信培训的时候，他是着急的，这太重视了吧，他也累啊！

现在摊子太大了，要是挨个去搞培训，估计几年后还在培训，所以他需要人手，杨浩仔细琢磨了起来，李璇让她派去做调查了，现在就剩下销售部经理赵志明，还有公关部经理程莹莹，那么这两个人又该怎么用呢？

培训这种事情理应安排给赵志明，但现在有个问题，李璇那边还需要时间，自己能唯一的仰仗就是这个培训了，倘若赵志明不配合，他就很被动，而程莹莹在专业性上肯定不如赵志明，而且也难保她对自己就忠心了，怎么办呢？杨浩又开始动脑筋了，事实证明，办法都是人想出来的，一次次的困境让杨浩学会的思考。

杨浩看向窗外的车水马龙，不断的思考着自己的现状，坐在这个位置上真的是牵一发而动全身，一切都要稳妥，首先他的培训让大家看到了效果，这是一个好的开始，但是全权交给赵志明还不太安心……

“有了！

那就来个对比嘛！”

杨浩眼前一亮，突然就想到了一个好主意。