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第233章 学习（第1页）

其实不是官场商场的问题，而是新生事物初起，充满勃勃生机，一切都欣欣向荣，自然都是向上向前看的。

这个时候，最重要的是把优秀的人才选拔出来，并把权力交到他们手上，至于那些庸劣之辈，在快速发展的过程中，自然而然地就会被沉淀到底层。

当一个组织，开始把精力集中在挑选不合格的人员进行处罚的时候，那就到了垂暮之年，没有什么生机了。

奖优罚劣，重点从来都在奖优上，转到了罚劣上，那就说明对于优秀人员已经没有什么可以奖赏的，那还有什么前途呢？无法对优秀人员提拔奖赏，可能是整个机构都开使走下坡路，也可能是用来奖赏的位置、分配的资源已经被占据，没有分给下层优秀人员的空间了。

到这样一个地步，也就离着走下坡路不远了。

科举对于这个时代之所以重要，就是因为存在着这么一条奖优的通道，只要统治者的脑子清楚，就能够把优秀的人才选拔出来。

而进士中的庸碌之辈，则一生只能做个中下层的官员。

实际上绝大部分的进士，能够做到知州一级就已经到头了，真正占多数的实际上只在县一级。

后人觉得中了进士就能做高官，是因为在历史上留下名字的都不是普通人。

禁军则与此相反，立国六十余年，和平三十多年，禁军中已经没有了上升通道。

依年资而升，加上不裁汰冗员，再加上高级将领的子孙天生占据了好位置，普通人再是武略过人，一辈子能当上个小校就算是不错。

每个位子都被占满了，可天下上至帝王，下到平民百姓，却人人都知道这些人不能打仗，一有风吹草动就感叹无人可用。

三司的整个工商业系统都是徐平一手新建立起来的，现在自然没有上升通道被堵死的问题。

但像人一样，终有一天会进入迟暮之年，徐平所能做的，就是尽量延缓这一天的到来，所以特别强调要重在奖优，不要把心思放在汰劣上。

不断地把底层优秀人员提拔到更高的位置，保持流动性，才能保持整个系统的活力。

前一断时间跟赵祯谈军政，徐平为什么说募兵有很多问题？其实不是募兵不好，但现在这样募兵是不行的。

只有进没有出，一旦从军，不管做的是好是坏，吃一辈子皇粮。

军队是要打仗的，结果看着员额不少，却充斥着七老八十的兵卒，怎么去打仗？要把这些老弱病残淘汰出去可不是容易的事，实际上几乎年年有人提，却没有人能成功。

哪怕就是以宰相之尊，想淘汰百十个禁军兵卒也是难以办到的事情。

做皇帝的，首先想到的是把老弱裁掉，寒了将士们的心怎么办？这些人是学过打仗的，打不过外敌，还打不过老百姓？他们到了社会上，对社会不满，起兵作乱造反怎么办？天下无乱兵，那是要养到死的。

所以三司属下的这些公司，徐平从一开始就尽量防止出现禁军那样的问题。

管理的官吏人数不多，级别不高，掌握着财权，但并不参与公司的经营管理。

负责公司经营的，是从外面招募来的，管理人员跟工匠一样，都算是专业人才。

他们可以招进来，当然也就可以裁掉，职位都有任期，到时间必然更换，防止出现世兵世将一样的现象。

这样的制度，培训中心相对来说就不划算，培养起来的人才很可能流失掉。

不过流失掉就流失掉，这个年代这些人也不可能跑到其他国家去，无非是被社会私人所用而已。

只要保证培训起来的比流失掉的人多，就不愁无人可用，也算是为社会提供人才吧。

一边向蔡提举详细问着现在这里的培训情况，徐平一边向身边的几位判官吩咐，让他们花更多心思到这里来。