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第八百四十一章 员工考核

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    看到酿酒厂的生产,依旧像是从前一样,按部就班,没有任何变化。

    神龙公司中一些担忧崔国胜辞职之后,酒厂是否会有影响的员工,也都慢慢放下心来。

    普通员工倒是并没有过多的想法,但是酿酒厂内的那些班长、技术员以及主管们,却是私下里,各自打起了小算盘。

    原因很简单。

    崔国胜、陈斌以及吴天等人开除的开除,下放的下放,这样以来,酿酒厂一期和二期两个厂子,以及马上进入试生产的三期工厂,目前仅仅只有李建这一个厂长,明显的人手不足啊!

    不过也有一些小道消息风声传言,这一次副厂长人选的招聘,要求的是高学历,计划要去G市甚至是省城进行招聘。

    这不禁让一些有“想法”的员工心里失落,尤其是主管职位的员工,只要在进一步,就可以晋升副厂长了,但结果却是将这扇门给关闭了。

    虽然是两个副厂长的位置,但随着神龙公司的员工人数不断增加,这两个职位如果有变动,那收获的人可就多了。

    比如,如果主管晋升成为了副厂长,那下面的技术员,班长,都有希望挪动一下,同样,一旦技术员和班长晋升了,那势必又要从组长以及普通员工中进行挑选晋升。

    所以虽然仅仅是两个副厂长的位置,但一旦有机会挪动,将有几十个人的位置都会随之变动。

    只可惜,这扇门被关住了。

    导致许多人心里无比失落,同时还有一些不满。

    但没过几天,人事部就贴出来了新的公告。

    “……拟在神龙公司内部,进行招聘两名副厂长,四名主管,四名技术员……”

    这份公告一经发出,那些有想法的员工,登时都纷纷激动不已,瞪大眼睛仔细研究着公告上面的内容。

    “……副厂长职位,要求,熟悉并掌握酿酒厂生产工艺,有一定的管理能力,敬业精神,待遇,年薪十五万,主管职位,要求……”

    看完这次招聘要求后,众多员工开始摩拳擦掌,为了这次招聘做起了准备。

    除了这则招聘公告之外,还有一份新的人事任命公告,张华担任神龙公司副总经理一职!

    后面还有一个括号(实习)。

    “……刘总,我觉得,还是从本厂进行招聘比较好,能够激发员工的学习精神,通常来说,这种从底层晋升上来的人员,对于公司的认同感以及归属感都比较深厚,职业经理管理人员虽然素质上来了,但是对于公司的归属感并不是那么强烈,一旦有事儿发生,他们通常第一个念头都是考虑着,去哪里在找一份新工作。”

    会议室内,张华认真的对刘青汇报着。

    “张总说的没错。”

    一旁的陈小云点头赞同附和着:“而且,底层晋升上来的员工,对于好不容易才晋升上来的职位,格外的看重,不到万不得已的情况下,他们通常不会考虑跳槽之类的,而是选择留下来。这样能够帮助我们公司留下熟练的员工,同时避免公司人员流动过于频繁。”

    将崔国胜等人开除之后,刘青再次在会议上提出来,让张华进入神龙公司担任实习副总经理一职,前面加了一个实习,反对的声音就比较少了,毕竟,如果张华表现的不好,难以服众,或者无法提出建设性的意见,那将来也可以将他下放。

    这是张霞私下里和刘青提出来的,毕竟,现在能够留在神龙公司的员工,大多数都是老员工了,像是张华这样,直接进入公司就担任高层职务,肯定会让这些老员工们有一些想法,心里难免有些抵触。

    所以不如暂时就让张华的职务前面,挂着实习二字,这样以来,众人心里也会稍微舒服一点儿,而且,也可以通过这段时间,来观察张华,看他到底有没有能力,坐上副总经理的位置。

    假如张华有这个能力,那么到时候再去掉张华职务前面的实习二字,众人也不会有任何怨言。

    毕竟,能力第一。

    张霞的提议,刘青自然接受了。

    同样,张华心里也清楚,自己的职务前面挂着实习二字的含义,所以对于今天这一次参加的会议,他格外的重视,开会的前几天,就开始准备起来,研究神龙公司的一些资料情况,然后在今天的会议上,他主动提出来了“员工考核制”。

    “嗯,张总说的很好,你继续说。”

    张华之前的发言,也算是给予了刘青一点提示,他笑着点头说道:“有其他想法,也可以同样说出来。”

    “谢谢刘总。”

    张华冲刘青点了点头,环视了众人一眼,接着说道:“另外,我建议,由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度,制订奖惩原则,并且加入学习考核管理,就是每个职务的人员,每个月要学习一次,三个月要考核一次,如果考核不过关,那么就暂时变成实习或者是暂代。”

    “等到第二次的考核,如果依旧没有过关达标,就进行降职处理,同样,对于普通员工,也要引入学习考核制度,考核时,如果第一次不过关,那么扣一百元钱的工资,第二次不过关,扣五百块钱,第三次依旧不过关,进行开除。”

    “刘总,我之所以提出这样的考核制度,是因为我最近几天观察了一下,咱们公司绝大多数的员工,目前已经有了惰性,他们关心的事情,大多数都是谁家打算办喜事儿,公司今年还是不是会分房子,哪个岗位的工作轻松!”

    说到这里,张华认真严肃的说道:“这样的‘懒惰’风气,对于公司的影响,是不易察觉到的,但如果让下面的员工,在不知不觉间,习惯了这样的风气,那将来再要纠正过来,就要费很大的劲儿。”

    “所以我提议这个奖惩制度,就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来,让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去,这样才能够保证公司员工的素质,不断的提高,建立一个有活力的神龙公司!”

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