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第337章 公考上岸的第一步,从纯粹的备考开始

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    如果把每个考生的行为轨迹做一个大数据,你会惊人地发现大多数人花费的时间压根就不在公考本身。或者更直白点说,绝大多数考生的备考,都是不纯粹的。

    随着公考热度的提升,被裹挟进来的人越来越多,能够清醒备考的人却越来越少。在考生分类上,我们习惯于纵向的分为应届生个往届生,横向上又定义为全职备考和在职备考。

    不管从哪个角度来定义考生,仅就备考时间而言,它都是充足的。但即使公认的备考周期最长的全职备考往届生,也把大量的时间浪费在了考试以外的地方。

    热心选岗

    选岗一直都是考生入门最关心的话题,因为岗位选择既关乎一个考生能不能报考,又决定了考生上岸后能不能干得舒心。可以说,一个公考小白不关心选岗有点离经叛道。但对于一个公考老兵来讲,一门心思纠结选岗就是在杞人忧天了。

    因为在公考持续推进的这些年,尽管每年的职位表都会有所调整,但大体上关于专业等报考条件是能做到全覆盖的。在可以预见的未来,能够放出来的岗位基本都会延续,不能放出来的岗位也不必期待。

    所以,对于岗位选择,是踏入公考的既定目标,而不是殚精竭虑的左右摇摆。在以专业划定岗位的大背景下,考生能够选择的余地不大,而且三不限的兜底让不能报考看起来更像是借口。

    不少考生其实面临的困境不是无岗可报,而是不敢报、不想报。不敢报是因为岗位竞争激烈,自身实力不足。不想报大多也是既不想向上争取,又不想向下凑合。

    回到问题的本质还是个人成绩,选岗的局限性大多在于分数而不在于岗位本身。所以,备考的时间表里不应该让选岗占据一席之地。退一步讲,选岗是报考应该关心的,而不是备考闹心的。

    醉心待遇

    放眼望去,不少关于体制内工资待遇揭密的文案下都簇拥着大把的公考人。平心而论,关心薪水是劳动者的人之常情。公务员的工资待遇既是报考的起点,也是备考的动力。

    但如果在本就紧张的备考里频繁醉心待遇动摇军心,怎么看都是得不偿失的。经常会遇到有些考生问出灼心的问题:xxx岗位能拿到xxx工资吗?xxx地区降薪幅度大吗?

    更让人啼笑皆非的是,耗费大量时间八卦领导任命、过节送礼,醉心工资揭密、体制生存。等到笔试考完了慢悠悠地问一句:考砸了怎么办?

    先不说这些猎奇的观点本就真假难辨,泥沙俱下,单就公考本身而言,这是不是有点本末倒置了。待遇是上岸后的事,眼下的大事是怎么上岸。况且,一个地区同级别岗位的待遇是基本相同的,你再怎么探究也不会因为一个人降薪涨薪。

    纯粹的备考

    决定公考上岸的最关键因素是分数,公考备考最纯粹的方式就是提分。也只有真真切切花在备考上的时间,才是备考真正的时间。

    对于大多数考生来说,瞄准的除了国考就是省考。在每年只有一次机会的国家或省考里,很容易因为漫长的备考周期心有旁骛。

    但所有上岸路上的考生应该明白这样一点,选岗的豪横基于分数,而待遇只属于上岸后的你。

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