1533.第1533章 急速扩军
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萧强要帮助韩碧婷快速成长,这是不错,但是,他更重要的目的,是利用韩碧婷的快速成长吸引到更多的人才过来。
短短的半个月之内,从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑,却很难招到人,到现在大家口口相传,对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜,这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。
别的不用说,薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说,只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里,从一个普通的还没毕业的大学生,到一个开着豪车,带着名表,挎着名包的公司高管,这个吸引力,就远远大于其他方面的吸引力。
当然,这也是一个饮鸩止渴的策略,萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样,在这么短的时间里得到这个高的收入。
但是,在公司初创时期,这个效果还是十分明显的。
对于入职的新人,初来乍到,你就跟他讲愿景,讲公司的发展前景,他不一定能听得进去,但是你要告诉他,或者用身边的事例告诉他,进了这个公司,肯定能赚到大钱,而且已经有一个还没有自己优秀的人,已经赚到大钱了,他们大部分都会相信。
至于把人招进来之后,公司所组织的培训教育,才是给大家讲目标讲愿景,讲公司的未来发展规划的时候。
在这个物欲横流,人心浮躁的社会里,不用利益吸引别人,还能用什么吸引别人呢?
但是,用利益吸引进来,只是为了快速扩军,如果要长远发展的话,就需要刚才提到的愿景和目标。
萧强的计划是,公司的核心层,需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才,而外围,用利益就足够了。
一个月时间内,前半个月只招了三十个人,后半个月招了四百多个人。
这四百个人之中,至少有三分之二都是亲戚拉亲戚,朋友拉朋友,同学拉同学,这么拉过来的。
赚钱的示范效应,在任何行业都是如此。
换句话说,如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里,吭哧吭哧地干了半年,一分钱工资都没发,她还能招到这么多人吗?
他连这么多傻子都招不到,更别说招人了。
当然,这次招了四百多人,并不都是人才,从这个月开始,韩碧婷等人的工作,就是组织培训以及筛选人才,把那些不适合这个金融公司的人,通过培训以及考核清理出去。
大家都清楚可以通过考核把人清理出去,肯定不知道为什么可以通过培训清理人。
这是萧强教韩碧婷的方法。
无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织,但凡是有集体学习以及培训的场合,你都能看到许多不同类型的人。
最常见的一种,就是迟到早退以及逃课的人。
这种人,萧强是坚决不要的。
不是因为别的,而是因为萧强觉得,这种人是天生没有发展前景的人,即便他们有实践经验,也有一定的能力,也能做一些事情,甚至还能做得很好,萧强也不会要他们。
因为,他们之所以能做一些事情,甚至也能把一些事情做得很好,主要是因为他们的经验,一旦事情超出了他们的经验范围之外,他们基本上就会抓瞎。
他们不爱学习,也不愿意学习,他们只能吃老本。
如果公司的环境发生了变化,如果公司有了新的发展,开拓了新的项目,而且是前人从来没做过的项目,这些人立刻就会成为一堆废物。
萧强的这个判断,来自于他前世在太古带团队的经验。
虽然这并不是一个绝对正确的判断方式,但是以萧强的经验来说,大部分情况都是如此。
经过了半个月持续不断的培训与学习,刚刚招进来的四百多个人,大约已经淘汰了一百多个人,还剩下三百人左右。
这其中,能够进入核心管理层的,只有十六个人。
萧强采取的利益吸引模式,从韩碧婷身上,扩展到了这十六个人身上。
总体来说,从韩碧婷开始招人,到现在为止,只不过是两个月的时间,可是,以韩碧婷为首的十六个核心管理人员,都已经从一穷二白的状态,发展到了有车有房的状态。
京城的房子很贵,这是一个毋容置疑的事实,但是,他们无一例外地都拥有了自己的房子,只不过,不是豪宅,而是一个六七十平米的普通房子。
即便这样,对于他们来说,对于能看到他们成长过程的人来说,都已经是一个不得了的事情了。
不只是他们的同学朋友亲人,为他们的快速进步感到骄傲,公司其他的两百多号人,也默默地老老实实地以他们为榜样,开始了自己的职业生涯。
至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层,大家都是看在眼里记在心里,没有别的原因,就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。
聪明能干,不是谁想学都能学得来的,但是,吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。
萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的,他更喜欢的是聪明能干的,但是,为了公司的长远发展,他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展。
有些人,如果实在做不到聪明能干,只要能做到吃苦耐劳,萧强也可以接受他们的存在,并且给他们一个不错的待遇。
华国别的东西不一定很多,但是人却很多,只不过,人多不代表人才多。
在招不到足够的聪明能干的人才的前提下,萧强还是扩大了招收范围,把这些吃苦耐来的留了下来。
至于那些被清理出去的,都是既不聪明能干,也不吃苦耐劳的。
可以说,既不聪明能干,也不吃苦耐来的,别说在萧强的公司了,就是在别人的任何人的公司,甚至是效益不好,都快要倒闭了的公司,人家也不愿意要他们。
聪明能干是天生的,吃苦耐劳是后天可以培养的,如果你是一个既不聪明能干,又不吃苦耐劳的人,那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。
前期的工作大致已经做完了,开始的时候有萧强的指导和帮助,后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。
萧强自己,虽然很重视这个金融公司,但是他并没有一直守在这里。
他这段时间里,除了走亲访友,就是在京城的各个景点转悠。
走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备,在京城的各个景点转悠,是为了寻找可能出现的特殊地点,为了把京城和其他几个地方联系起来,为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。
这两项工作,走亲访友进展的比较顺利,到各个景点转悠却丝毫没有收获。
没办法,这本来也是急不来的事情,他没有收获,就只能当做是一次随意而行的旅游了。
看看那些在大街上匆匆而行,为了生活而奔波的人,萧强心中还是觉得有点惭愧。
为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活,而自己却可以随随便便就过得这么自在?
这不公平,这对别人不公平啊!
韩碧婷带着一帮人在忙的时候,萧强在闲逛,虽然是闲逛,但是他也有收获,只不过,他的感概,听起来有些气人。
眼看着又快要放暑假了,韩碧婷问萧强,一大波毕业生即将袭来,不知道公司还有没有继续扩招的计划?
萧强想了想,告诉韩碧婷,招,继续招,但是这一次不能像上一次那样,不管什么人,都先招进来再说,而是要严格招聘标准,只招人才,不招闲杂人等。
公司初创时期,为了扩大规模,需要快速扩充人力,萧强让韩碧婷大肆招人,现在嘛,公司已经形成了规模,也一定有了一定的影响力和知名度,萧强就不打算继续那么做了。
下一步的招生,不再是广撒渔网,而是精挑细选,包括从别的同类公司高薪挖人了。
这既对公司未来的发展有帮助,也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。
看看公司新进来的人吧,他们学历又高,资历又深,经验又丰富,你们还有什么理由不努力工作呢?
你们拿着这么高的薪水,什么具体的效益都没创造出来,难道就不怕被淘汰吗?
是的,到现在为止,萧强的这个金融公司,除了招人就是培训,始终还没有开展正式的业务。
萧强要的就是这个效果,他就是要让大家知道,在这个公司,可以不干活就有高薪拿,只不过,如果不能达到公司的要求,可能还没等到有具体的活要干的时候,就被淘汰了。
这其实也是告诉大家,现在只是培训就有高薪拿,以后真的有正式的项目开展了,肯定能拿到更多的钱。
这当然也是告诉大家,这个金融公司的老板,是个财大气粗不缺钱的主。
唯一有点说不过去的是,到现在为止,这个金融公司连名字都还没定下来呢。
每一个进来的新人都会问,咱们公司具体叫什么名字,韩碧婷按照萧强的指示,都是直接告诉人家,叫什么名字不重要,有没有名字也不重要,你自己有高薪拿就行了,管那么多干什么?
也有较真的,说这么大个公司,连个名字都没有,不会是骗人的皮包公司吧?
对于这样的人,萧强也告诉韩碧婷了,直接把他赶走就行了。
公司有没有名字,公司叫什么名字,公司具体做什么业务,那是老板和管理层的事情,你们这些普通员工,操这个心干什么呢?
萧强跟韩碧婷说了不止一次,招进来的人,不管是不是人才,只要好奇心比较重的,统统不要。
因为,萧强觉得,他今天可以好奇公司为什么没有名字,他以后就会好奇公司的盈利方式,而萧强创办这个金融公司,早就计划好了,最起码有百分之八十的盈利模式是不可告人的。
作为这个金融公司的员工,萧强的标准是,只需要有执行力就行了,不需要他们有太多的乱七八糟的心眼。
换句话说,萧强从开始的时候就不给公司起名字,就让韩碧婷招人,就是想用公司的名字做一个试金石,通过这块试金石,淘汰那些好奇心太重的人。
好奇心重,在某些方面某些时候,是一件好事,在萧强的这个金融公司,不是一个好事。
换句话说,如果这些好奇心重的人,进入的是萧强的其他公司,包括强龙地产和萧氏集团,以及其他一些公司,他能够允许和接受,但是,他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。
扩军比较容易,利益吸引是很好的一个方式,但如果想把不合适的人筛选下来,把合适的人留存下来,还是需要一定的努力的。
在萧强的正确指导下,在韩碧婷的具体领导下,在十六位核心管理层的共同努力下,这个目标还是慢慢地达成了。
这其中,培训工作功不可没。
培训,从一个方面来说叫做培训,从另一个方面来说,也叫作洗脑。
只不过,萧强让韩碧婷组织的洗脑,不是把这些人洗成傻子,而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。
同时,他给人洗脑的目的,不是为了坑人,不是为了从这些人身上赚取利益,而是为这些人提供更好生活。
有些时候,他也觉得,自己这么对待这些人,有点跟黄金山的几大家族对待黄金山的黄金丹尼一样,但其实,这里面有本质的不同。
黄金山几大家族,那么对待黄金丹尼,是把黄金丹尼当成行尸走肉看待,而萧强对待这个金融公司的人,是希望他们不知不觉地就把钱赚了,不知不觉地就把生活过好了。
公司不接受好奇心重的人,公司要求大家要严格保守公司的秘密,对这些员工来说,绝对是有百利而无一害。
所以,萧强这么做,是有底气的。
接下来的事情,主要由韩碧婷来做,萧强自己抽空回了趟海城,而韩碧婷,在这一个多月的锻炼中,除了经济实力大幅增强意外,她的工作能力和整个人的自信心,也得到了大幅增强。
自信的人,是最有魅力的。
萧强要帮助韩碧婷快速成长,这是不错,但是,他更重要的目的,是利用韩碧婷的快速成长吸引到更多的人才过来。
短短的半个月之内,从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑,却很难招到人,到现在大家口口相传,对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜,这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。
别的不用说,薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说,只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里,从一个普通的还没毕业的大学生,到一个开着豪车,带着名表,挎着名包的公司高管,这个吸引力,就远远大于其他方面的吸引力。
当然,这也是一个饮鸩止渴的策略,萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样,在这么短的时间里得到这个高的收入。
但是,在公司初创时期,这个效果还是十分明显的。
对于入职的新人,初来乍到,你就跟他讲愿景,讲公司的发展前景,他不一定能听得进去,但是你要告诉他,或者用身边的事例告诉他,进了这个公司,肯定能赚到大钱,而且已经有一个还没有自己优秀的人,已经赚到大钱了,他们大部分都会相信。
至于把人招进来之后,公司所组织的培训教育,才是给大家讲目标讲愿景,讲公司的未来发展规划的时候。
在这个物欲横流,人心浮躁的社会里,不用利益吸引别人,还能用什么吸引别人呢?
但是,用利益吸引进来,只是为了快速扩军,如果要长远发展的话,就需要刚才提到的愿景和目标。
萧强的计划是,公司的核心层,需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才,而外围,用利益就足够了。
一个月时间内,前半个月只招了三十个人,后半个月招了四百多个人。
这四百个人之中,至少有三分之二都是亲戚拉亲戚,朋友拉朋友,同学拉同学,这么拉过来的。
赚钱的示范效应,在任何行业都是如此。
换句话说,如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里,吭哧吭哧地干了半年,一分钱工资都没发,她还能招到这么多人吗?
他连这么多傻子都招不到,更别说招人了。
当然,这次招了四百多人,并不都是人才,从这个月开始,韩碧婷等人的工作,就是组织培训以及筛选人才,把那些不适合这个金融公司的人,通过培训以及考核清理出去。
大家都清楚可以通过考核把人清理出去,肯定不知道为什么可以通过培训清理人。
这是萧强教韩碧婷的方法。
无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织,但凡是有集体学习以及培训的场合,你都能看到许多不同类型的人。
最常见的一种,就是迟到早退以及逃课的人。
这种人,萧强是坚决不要的。
不是因为别的,而是因为萧强觉得,这种人是天生没有发展前景的人,即便他们有实践经验,也有一定的能力,也能做一些事情,甚至还能做得很好,萧强也不会要他们。
因为,他们之所以能做一些事情,甚至也能把一些事情做得很好,主要是因为他们的经验,一旦事情超出了他们的经验范围之外,他们基本上就会抓瞎。
他们不爱学习,也不愿意学习,他们只能吃老本。
如果公司的环境发生了变化,如果公司有了新的发展,开拓了新的项目,而且是前人从来没做过的项目,这些人立刻就会成为一堆废物。
萧强的这个判断,来自于他前世在太古带团队的经验。
虽然这并不是一个绝对正确的判断方式,但是以萧强的经验来说,大部分情况都是如此。
经过了半个月持续不断的培训与学习,刚刚招进来的四百多个人,大约已经淘汰了一百多个人,还剩下三百人左右。
这其中,能够进入核心管理层的,只有十六个人。
萧强采取的利益吸引模式,从韩碧婷身上,扩展到了这十六个人身上。
总体来说,从韩碧婷开始招人,到现在为止,只不过是两个月的时间,可是,以韩碧婷为首的十六个核心管理人员,都已经从一穷二白的状态,发展到了有车有房的状态。
京城的房子很贵,这是一个毋容置疑的事实,但是,他们无一例外地都拥有了自己的房子,只不过,不是豪宅,而是一个六七十平米的普通房子。
即便这样,对于他们来说,对于能看到他们成长过程的人来说,都已经是一个不得了的事情了。
不只是他们的同学朋友亲人,为他们的快速进步感到骄傲,公司其他的两百多号人,也默默地老老实实地以他们为榜样,开始了自己的职业生涯。
至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层,大家都是看在眼里记在心里,没有别的原因,就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。
聪明能干,不是谁想学都能学得来的,但是,吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。
萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的,他更喜欢的是聪明能干的,但是,为了公司的长远发展,他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展。
有些人,如果实在做不到聪明能干,只要能做到吃苦耐劳,萧强也可以接受他们的存在,并且给他们一个不错的待遇。
华国别的东西不一定很多,但是人却很多,只不过,人多不代表人才多。
在招不到足够的聪明能干的人才的前提下,萧强还是扩大了招收范围,把这些吃苦耐来的留了下来。
至于那些被清理出去的,都是既不聪明能干,也不吃苦耐劳的。
可以说,既不聪明能干,也不吃苦耐来的,别说在萧强的公司了,就是在别人的任何人的公司,甚至是效益不好,都快要倒闭了的公司,人家也不愿意要他们。
聪明能干是天生的,吃苦耐劳是后天可以培养的,如果你是一个既不聪明能干,又不吃苦耐劳的人,那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。
前期的工作大致已经做完了,开始的时候有萧强的指导和帮助,后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。
萧强自己,虽然很重视这个金融公司,但是他并没有一直守在这里。
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走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备,在京城的各个景点转悠,是为了寻找可能出现的特殊地点,为了把京城和其他几个地方联系起来,为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。
这两项工作,走亲访友进展的比较顺利,到各个景点转悠却丝毫没有收获。
没办法,这本来也是急不来的事情,他没有收获,就只能当做是一次随意而行的旅游了。
看看那些在大街上匆匆而行,为了生活而奔波的人,萧强心中还是觉得有点惭愧。
为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活,而自己却可以随随便便就过得这么自在?
这不公平,这对别人不公平啊!
韩碧婷带着一帮人在忙的时候,萧强在闲逛,虽然是闲逛,但是他也有收获,只不过,他的感概,听起来有些气人。
眼看着又快要放暑假了,韩碧婷问萧强,一大波毕业生即将袭来,不知道公司还有没有继续扩招的计划?
萧强想了想,告诉韩碧婷,招,继续招,但是这一次不能像上一次那样,不管什么人,都先招进来再说,而是要严格招聘标准,只招人才,不招闲杂人等。
公司初创时期,为了扩大规模,需要快速扩充人力,萧强让韩碧婷大肆招人,现在嘛,公司已经形成了规模,也一定有了一定的影响力和知名度,萧强就不打算继续那么做了。
下一步的招生,不再是广撒渔网,而是精挑细选,包括从别的同类公司高薪挖人了。
这既对公司未来的发展有帮助,也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。
看看公司新进来的人吧,他们学历又高,资历又深,经验又丰富,你们还有什么理由不努力工作呢?
你们拿着这么高的薪水,什么具体的效益都没创造出来,难道就不怕被淘汰吗?
是的,到现在为止,萧强的这个金融公司,除了招人就是培训,始终还没有开展正式的业务。
萧强要的就是这个效果,他就是要让大家知道,在这个公司,可以不干活就有高薪拿,只不过,如果不能达到公司的要求,可能还没等到有具体的活要干的时候,就被淘汰了。
这其实也是告诉大家,现在只是培训就有高薪拿,以后真的有正式的项目开展了,肯定能拿到更多的钱。
这当然也是告诉大家,这个金融公司的老板,是个财大气粗不缺钱的主。
唯一有点说不过去的是,到现在为止,这个金融公司连名字都还没定下来呢。
每一个进来的新人都会问,咱们公司具体叫什么名字,韩碧婷按照萧强的指示,都是直接告诉人家,叫什么名字不重要,有没有名字也不重要,你自己有高薪拿就行了,管那么多干什么?
也有较真的,说这么大个公司,连个名字都没有,不会是骗人的皮包公司吧?
对于这样的人,萧强也告诉韩碧婷了,直接把他赶走就行了。
公司有没有名字,公司叫什么名字,公司具体做什么业务,那是老板和管理层的事情,你们这些普通员工,操这个心干什么呢?
萧强跟韩碧婷说了不止一次,招进来的人,不管是不是人才,只要好奇心比较重的,统统不要。
因为,萧强觉得,他今天可以好奇公司为什么没有名字,他以后就会好奇公司的盈利方式,而萧强创办这个金融公司,早就计划好了,最起码有百分之八十的盈利模式是不可告人的。
作为这个金融公司的员工,萧强的标准是,只需要有执行力就行了,不需要他们有太多的乱七八糟的心眼。
换句话说,萧强从开始的时候就不给公司起名字,就让韩碧婷招人,就是想用公司的名字做一个试金石,通过这块试金石,淘汰那些好奇心太重的人。
好奇心重,在某些方面某些时候,是一件好事,在萧强的这个金融公司,不是一个好事。
换句话说,如果这些好奇心重的人,进入的是萧强的其他公司,包括强龙地产和萧氏集团,以及其他一些公司,他能够允许和接受,但是,他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。
扩军比较容易,利益吸引是很好的一个方式,但如果想把不合适的人筛选下来,把合适的人留存下来,还是需要一定的努力的。
在萧强的正确指导下,在韩碧婷的具体领导下,在十六位核心管理层的共同努力下,这个目标还是慢慢地达成了。
这其中,培训工作功不可没。
培训,从一个方面来说叫做培训,从另一个方面来说,也叫作洗脑。
只不过,萧强让韩碧婷组织的洗脑,不是把这些人洗成傻子,而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。
同时,他给人洗脑的目的,不是为了坑人,不是为了从这些人身上赚取利益,而是为这些人提供更好生活。
有些时候,他也觉得,自己这么对待这些人,有点跟黄金山的几大家族对待黄金山的黄金丹尼一样,但其实,这里面有本质的不同。
黄金山几大家族,那么对待黄金丹尼,是把黄金丹尼当成行尸走肉看待,而萧强对待这个金融公司的人,是希望他们不知不觉地就把钱赚了,不知不觉地就把生活过好了。
公司不接受好奇心重的人,公司要求大家要严格保守公司的秘密,对这些员工来说,绝对是有百利而无一害。
所以,萧强这么做,是有底气的。
接下来的事情,主要由韩碧婷来做,萧强自己抽空回了趟海城,而韩碧婷,在这一个多月的锻炼中,除了经济实力大幅增强意外,她的工作能力和整个人的自信心,也得到了大幅增强。
自信的人,是最有魅力的。