第三百九十二章年终奖
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到了年初，硅谷那边的事情一点也不少，在上一世，接下来这几年就是互联网企业的一个爆发期，这实际上也和技术发展还有整体的政策大环境息息相关。
现在保罗在硅谷的公司，如果是十年后，市值都是上千亿，每年也能够获得不菲的利润，可现在估值也已经不低，可为了将来利益最大化，自然不可能早早地就接受融资，每年依然需要保罗投入数亿美元。
当然比较例外的就要数思科公司了，毕竟保罗也不可能一点利益也不分享，他能够发展到现在，也少不了许多商业伙伴的帮助，这个时候必然就需要有所回报。
去年上半年思科上市，市值达到了四十亿美元，如今大半年过去，这个数字变成了109亿美元。
因为市值不断地提升，无论是股东还是持有一部分思科股份的高管都十分满意，因为他们手中的股份发挥出来了最大的价值，现在他们不少人都成为了亿万富豪，在九十年代完全可以说是功成名就的典型。
因为思科的成功，保罗旗下其他大量高科技公司的估值也都有所提升，这些公司的高层也就更充满了期待，干劲也更足。
年底的时候，保罗将布吉小姐、约翰钱伯斯、乔布斯等自己在硅谷公司的主要负责人叫到了一起，开了一个为期五天的小型会议。
虽然说是一个小型会议，可这次参加会议的除了保罗迪士尼之外，还是达到了十七个人，都是保罗在硅谷多家公司的重要负责人。
会议开始，保罗当先道：“最近互联网的发展越来越快，相信大家都有预感，接下来几年，硅谷会迎来巨大的发展。
思科公司的成功不过是一个开始，接下来数字体网络公司、银河游览器、白猫聊天、雷尼能够圈住对方，很显然手段高明。电脑（金丝电脑和苹果电脑退市合并后的公司，金苹果传说在西方很有名，保罗决定取这个名字也是为了讨一个彩头）
……这些公司都会在两三年之后，酌情安排上市，当然在这之前，公司的相关的期权奖励计划也会开始陆续重新制定，就好像白猫聊天、银河浏览器这样的下属子公司，可以拿出来更多的期权用作员工的奖励，到时候诸位手中的股份都会变成实实在在的金钱……”
作为老板，想要让员工，尤其是这些管理层卖力，自然要给他们足够的利益，工资奖金什么的不说，股份期权也是少不了的，否则也留不住人。
而且只有公司能够上市，这些股份对于这些人的意义才更大，通常会让这些管理层和那些主要的技术负责人获得巨大的利益。
这些人多少都会拥有期权，公司一旦成功上市，这些人至少都是千万甚至亿万富翁，另外除了他们之外，也还会有一些中坚骨干，也会得到少量股份奖励，他们至少也能够成为百万富翁。
上一世许多硅谷的工程师加入那些新创建的高科技公司，并且每天爆肝工作，原动力就是一旦公司成功，他们就可以功成名就。
听保罗这个开场白，在这里的几个人神色都有一些兴奋，实际上如果保罗不主动说起来，他们也都会建议将旗下的公司上市。
现在分出更多的期权奖励，也有为将来上市做准备的意思，扩大股东人数，是满足上市所必须的前提条件，需要四百位至少持有一百股以上的股东，才能在纳斯达克上市。
当然数字体网络公司这样的母公司，保罗还是百分百持有，目前分出去的都是白猫聊天、银河浏览器这样的子公司的股权，即便是如此，以这些公司产品的火热程度，人们都知道这些股份的价值不菲。
除了远景激励，自然还有针对现在情况的奖励，去年年底硅谷的公司也发放了大量的奖金，加起来已经超过上亿美元，当然这些人创造的价值也值得这么多的奖励。
想到这里，保罗看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金，这在九十年代可是一笔巨款。
可她平时赚的不少，开销同样大到惊人，几乎存不住钱。
买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家，布吉小姐不单单是要自力更生，甚至还要挣钱给丈夫和孩子花，女强人做的也不容易。
当然，除了管理层，中低层的员工年终奖同样也少不了，同样有人拿了高额的年终奖，也有人拿到的并不算多。
有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资。
原因也很简单，那就是公司不可能给大锅饭，不养闲人，员工出了多少力自己比谁都清楚，能力不足，或者工作不够积极的员工，奖励自然比不上那些表现积极的员工，而且相差很大，并不是象征性的一点差距。
除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名额，奖励目标都是公司的普通员工。
同时年底也有一部分的员工得到了通知，告诉他们不适合留在公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。
讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结，接下来就是现在的问题了，在座的这些人心情都很不错，能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题，否则保罗都不用等到年底，直接就换人了。
保罗先向乔布斯问金苹果的情况。
之前在保罗收购前后，曾经有人说，苹果公司管理层都是死脑筋，既然知道自己的操作系统不够好，为什么不采用微软呢？
即便保罗是微软的大股东，但对于这个建议，保罗并没有采纳。
实际上，要是采用微软的windows操作系统，那么苹果公司就真不值钱了，在业绩不断下滑的时候，苹果公司当初能够保持高市值，主要就是因为这家公司有一套生态体系，虽然不够完善，但没有哪家公司像苹果一样，发展硬件制造的同时，也拥有配套软件。
之所以之前业绩不断下滑，主要是缺一位出色的管理者，最近两三年就像是无头苍蝇，自己都不知道自己要做出什么样的产品。
现在保罗收购了苹果公司，让它退市，和金丝电脑一起成立了新的金苹果电脑公司，经过改革，砍掉了七成无用的产品，转而精心推出几款主打的产品，从最近两个月的业绩来看，已经有了好转的迹象。
虽然仍然在亏损，但额度已经有所减少，通过相应的问卷调查，也可以看出来新的产品市场认可程度也提升了不少，这就是一个好的兆头。
这些人依次说明了公司现在的情况和主要的发展战略，确定未来几年主要的方向和目标。
大多数的时候保罗都只是在倾听，只有在必要的时候，才会结合自己上一世的一些记忆，给出一些简单的建议。
接下来几年是互联网大爆发的几年，也是极为关键的几年，只要抓住这几年的机会，这些公司就能够真正的立稳脚跟，在将来成为硅谷的巨头。
到了年初，硅谷那边的事情一点也不少，在上一世，接下来这几年就是互联网企业的一个爆发期，这实际上也和技术发展还有整体的政策大环境息息相关。
现在保罗在硅谷的公司，如果是十年后，市值都是上千亿，每年也能够获得不菲的利润，可现在估值也已经不低，可为了将来利益最大化，自然不可能早早地就接受融资，每年依然需要保罗投入数亿美元。
当然比较例外的就要数思科公司了，毕竟保罗也不可能一点利益也不分享，他能够发展到现在，也少不了许多商业伙伴的帮助，这个时候必然就需要有所回报。
去年上半年思科上市，市值达到了四十亿美元，如今大半年过去，这个数字变成了109亿美元。
因为市值不断地提升，无论是股东还是持有一部分思科股份的高管都十分满意，因为他们手中的股份发挥出来了最大的价值，现在他们不少人都成为了亿万富豪，在九十年代完全可以说是功成名就的典型。
因为思科的成功，保罗旗下其他大量高科技公司的估值也都有所提升，这些公司的高层也就更充满了期待，干劲也更足。
年底的时候，保罗将布吉小姐、约翰钱伯斯、乔布斯等自己在硅谷公司的主要负责人叫到了一起，开了一个为期五天的小型会议。
虽然说是一个小型会议，可这次参加会议的除了保罗迪士尼之外，还是达到了十七个人，都是保罗在硅谷多家公司的重要负责人。
会议开始，保罗当先道：“最近互联网的发展越来越快，相信大家都有预感，接下来几年，硅谷会迎来巨大的发展。
思科公司的成功不过是一个开始，接下来数字体网络公司、银河游览器、白猫聊天、雷尼能够圈住对方，很显然手段高明。电脑（金丝电脑和苹果电脑退市合并后的公司，金苹果传说在西方很有名，保罗决定取这个名字也是为了讨一个彩头）
……这些公司都会在两三年之后，酌情安排上市，当然在这之前，公司的相关的期权奖励计划也会开始陆续重新制定，就好像白猫聊天、银河浏览器这样的下属子公司，可以拿出来更多的期权用作员工的奖励，到时候诸位手中的股份都会变成实实在在的金钱……”
作为老板，想要让员工，尤其是这些管理层卖力，自然要给他们足够的利益，工资奖金什么的不说，股份期权也是少不了的，否则也留不住人。
而且只有公司能够上市，这些股份对于这些人的意义才更大，通常会让这些管理层和那些主要的技术负责人获得巨大的利益。
这些人多少都会拥有期权，公司一旦成功上市，这些人至少都是千万甚至亿万富翁，另外除了他们之外，也还会有一些中坚骨干，也会得到少量股份奖励，他们至少也能够成为百万富翁。
上一世许多硅谷的工程师加入那些新创建的高科技公司，并且每天爆肝工作，原动力就是一旦公司成功，他们就可以功成名就。
听保罗这个开场白，在这里的几个人神色都有一些兴奋，实际上如果保罗不主动说起来，他们也都会建议将旗下的公司上市。
现在分出更多的期权奖励，也有为将来上市做准备的意思，扩大股东人数，是满足上市所必须的前提条件，需要四百位至少持有一百股以上的股东，才能在纳斯达克上市。
当然数字体网络公司这样的母公司，保罗还是百分百持有，目前分出去的都是白猫聊天、银河浏览器这样的子公司的股权，即便是如此，以这些公司产品的火热程度，人们都知道这些股份的价值不菲。
除了远景激励，自然还有针对现在情况的奖励，去年年底硅谷的公司也发放了大量的奖金，加起来已经超过上亿美元，当然这些人创造的价值也值得这么多的奖励。
想到这里，保罗看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金，这在九十年代可是一笔巨款。
可她平时赚的不少，开销同样大到惊人，几乎存不住钱。
买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家，布吉小姐不单单是要自力更生，甚至还要挣钱给丈夫和孩子花，女强人做的也不容易。
当然，除了管理层，中低层的员工年终奖同样也少不了，同样有人拿了高额的年终奖，也有人拿到的并不算多。
有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资。
原因也很简单，那就是公司不可能给大锅饭，不养闲人，员工出了多少力自己比谁都清楚，能力不足，或者工作不够积极的员工，奖励自然比不上那些表现积极的员工，而且相差很大，并不是象征性的一点差距。
除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名额，奖励目标都是公司的普通员工。
同时年底也有一部分的员工得到了通知，告诉他们不适合留在公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。
讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结，接下来就是现在的问题了，在座的这些人心情都很不错，能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题，否则保罗都不用等到年底，直接就换人了。
保罗先向乔布斯问金苹果的情况。
之前在保罗收购前后，曾经有人说，苹果公司管理层都是死脑筋，既然知道自己的操作系统不够好，为什么不采用微软呢？
即便保罗是微软的大股东，但对于这个建议，保罗并没有采纳。
实际上，要是采用微软的windows操作系统，那么苹果公司就真不值钱了，在业绩不断下滑的时候，苹果公司当初能够保持高市值，主要就是因为这家公司有一套生态体系，虽然不够完善，但没有哪家公司像苹果一样，发展硬件制造的同时，也拥有配套软件。
之所以之前业绩不断下滑，主要是缺一位出色的管理者，最近两三年就像是无头苍蝇，自己都不知道自己要做出什么样的产品。
现在保罗收购了苹果公司，让它退市，和金丝电脑一起成立了新的金苹果电脑公司，经过改革，砍掉了七成无用的产品，转而精心推出几款主打的产品，从最近两个月的业绩来看，已经有了好转的迹象。
虽然仍然在亏损，但额度已经有所减少，通过相应的问卷调查，也可以看出来新的产品市场认可程度也提升了不少，这就是一个好的兆头。
这些人依次说明了公司现在的情况和主要的发展战略，确定未来几年主要的方向和目标。
大多数的时候保罗都只是在倾听，只有在必要的时候，才会结合自己上一世的一些记忆，给出一些简单的建议。
接下来几年是互联网大爆发的几年，也是极为关键的几年，只要抓住这几年的机会，这些公司就能够真正的立稳脚跟，在将来成为硅谷的巨头。