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526.第526章 公司我说了算

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    虽然江飞精神很好,但见到两女孩一脸困意,也没有多两人动手动脚,就这样安静看着两人睡觉的样子。

    傍晚时分,两人睡饱,肚子却抗议起来,起床拉着江飞就出去吃饭,随便逛逛街,熟悉一下燕京的环境。

    隔日清晨,两女早早就醒来,并拖着半梦半醒的江飞一同去了公司。

    到场的时候,偌大的会议室已经坐满了人,连门口的保安也拿着凳子坐在了角落。

    “大家早上!”上官婉儿进门就开始跟众员工打招呼。

    “大小姐好!”众员工也很有礼貌。

    “从今天起,大家就得改一下称呼了,请叫我总经理!”上官婉儿带着江飞两人坐在了主席台。

    难得的是江飞,居然没有倒头的就睡,正精神奕奕的看着上官婉儿。

    “是,总经理,早上好。”李保国众人也很懂事宜。

    上官婉儿环顾了四周,李保国马上告诉她,人员已经到齐。

    前者点了点头,表示会议正式开始。

    “公司最近遇到了一些问题,需要大家跟我很深入的探讨一下。”上官婉儿拿出了一本笔记本。

    把公司需要改进的地方与众人交谈,大家更加积极负责,更加为公司着想了、更加懂得同事间相互帮助了。

    好的结果也会给我带来很大的动力,公司一直来追求的是稳步发展,做公司,以吸引更多的人才加入。

    我希望更多的人能够有认同感,能够支持我和我们的公司。

    我现在把公司一段时间内常有的现象给大家陈述下:

    1,当提拔的中层管理人员由原来的技术转变为管理,往往需要一定的管理指导,否则,改变的只是他们的职位,并不能改善公司的问题。

    技术型人才往往思维里面都有一种以自我技术陶醉为核心,他们的出发点往往没有站在大局,总是把自己的技术发挥到淋漓尽致就以为部门内太平了。

    其实不然,中层管理是公司的执力经理,他们担任的更多是执行的事情,如果他们的定位不准,不能自我管理,身先士卒,以身作责地话,下面的员工是绝对不服的。

    还有职责不清,分工缺乏合作和监督,出了问题总是找借口回避说是下面员工技术太差了,自己管理很不顺手。

    2,内部任务分摊不清楚,员工没有清晰的职责标准。通常出现员工没事干,管理人员天天加班忙或个别员工天天加班忙。

    3,沟通不到位,无论是和客户还是内部,大家都缺乏有效的沟通。沟通大家都会,但是有效的沟通是很多人缺乏的,导致工作疏忽、遗漏、客户投诉、项目交接不上、内部相互推诿等一系例问题。

    可以说有效的沟通才是降低内部管理成本的第一步。沟通好客户的问题、内部传达到客户的问题,内部相应制作人员明白到问题才是工作中最有效的沟通。

    4,执行问题。公司天天开会,但是问题依然存在,很多会议讲了很多重复的内容,但是收获却不然。为什么呢?太多的会也不是解决问题的根本,而是耽误内部运作的成本。但是高效的会议也是公司发展的需要。

    会议内容一定要条理,简明,责任落实到个人,问题处理到今天,多讨论,多听取大家的意见,不能是老板一个人重复讲到底等。

    执行力底的问题是中层管理缺乏主动意识,分配项目能一个人做的非要加2个人一块做、遇到问题不了了之、总是为失败的结果找借口、交待事情不清晰,不耐烦。不及时跟踪处理。

    执行力是公司常见的问题。我们一直把这个提到会议日程中反复强调,也是反复要求大家重复在改变的事件之一。

    5,太多不合理的制度。缺乏引导。我认为公司的领导就得像教练一样地引导大家,指导大家。而不是天天像个老板一样样地摆个脸谱。

    领导就是领导大家去执行一项工作。工作中要抓重点,太多不合理的制度一定要舍去,制度的制订一定要权、责、利相匹配才会得到大家的认同。

    6,内部抱怨太多。总是觉得公司项目不好做,公司项目难做、客户很不好、公司不够人性化、公司太多管理的人员、公司没有空间、公司薪资不够高等。一旦内部抱怨太多,内部的效率就低,一个人就会将破坏整个团队的势气。这一点很关键。

    7,大家从不正视自己的问题,自己的问题往往忽略,总是觉得自己很厉害。不怕找不到工作,缺少坚持和耐性。团队中不愿意付出100%的劳动,能少干就少干,能多要薪水就会多要,总是不主动学习。

    8,团队精神。不是团伙精神。公司要一起像狼一样地完成一个任务,绝不能像称兄道弟拉帮结派地向公司谈条件以发泄自己的不满。我们所有的不满无非都是工资,环境,发展空间的问题。

    环境是大家一起营造的,工资是多劳多得才有的,发展空间是要个人具有一定的工作经验和能力的,就算是想往管理方面转型都必须得多多努力学习。有付出才有回报。

    回报的高与低与自己的能力挂勾的,你值这个价值说明你有优势有市场。如果不值就得学习,努力改变方可成功。

    不要一味地等着有人给机会才去表现,没有机会就不发挥。现在这个年代肯定是缺少伯乐的,因为千里马不缺。

    上官婉儿的长篇大论终于在众人的鼓掌声中结束,江飞也是一脸愕然的看向前者,前者只是脸上只是带着淡淡的笑容。

    越来越有霸气女总裁的范了,江飞嘀咕。

    “总之就是让大家一起携手,把公司往好往高的地方一起努力,让公司有一个健康的成长环境,让各位同事有一个好的工作环境。”上官婉儿再次重申。

    “李经理有什么要补充的吗?”上官婉儿看向了李保国,后者笑着摇了摇头,心想,老爷的决定果然没错。

    “那接下来,我宣布一件事。”上官婉儿眼光转向了谢俊宇的身上。

    后者心一咯噔,终于还是要拿我开刀了,本以为还能躲过一劫呢。

    谢俊宇不会认为自己会收到什么严重的惩罚,毕竟自己是公司的顶梁柱之一,公司百分之三十的业务成绩就是属于他的,把其他员工的业绩远远比了下去。

    “免除谢俊宇副经理的一切职务,财务部即时计算工资给谢俊宇,后者空出来的职务,将有我的助力韩娇娇暂时接替。”上官婉儿霸气的宣布了谢俊宇在公司的死刑。

    在场的员工都开始议论纷纷。

    “我不服!我为公司付出了这么多,业绩最好的也是我,你凭着什么炒我鱿鱼?我不服。”谢俊宇忍不住跳了出来。

    “凭什么?就凭现在公司我说了算,财务部立即给他结算公司,让他走人。”上官婉儿丝毫不给谢俊宇面子,后者也没有脸大到让她给面子,只不过是一个小小的副经理。

    他那点业绩成绩在上官婉儿眼里一文不及。

    “上官婉儿你个臭娘们,特么的给我走着瞧!”谢俊宇火气上来了,出言不再像刚才那般客气。

    “保安!给我把他请出去。”上官婉儿面露寒霜,江飞本想出手教训谢俊宇,却想了想就没有动手。

    现在正是婉儿立威的好时机,正所谓新官上任三把火。

    “谢经理,哦?不,谢俊宇,请跟我走吧。”保安做了一个请的手势,眼中的鄙夷毫不掩饰,平时你谢俊宇警察给我们保安部的穿小鞋已经够多了,对于上官婉儿的决定,几个保安都表示十二分的赞同。

    “哼!”谢俊宇冷哼一声,临走前,用充满恨意的眼神在江飞三人的身上轮流看了一遍。

    谢俊宇走后,会议厅陷入了一片热闹的议论氛围。

    “想跟谢俊宇走的,公司可以立即发工资。”上官婉儿再度出声。

    热闹的会议厅瞬间就恢复了平静,显然没有人愿意拿自己的前途压在一个谢俊宇的身上。

    “很好,希望接下来的工作,能够和大家共同进步,一起勉励。”上官婉儿终于收起了严厉,露出了笑容。

    众人见到眼前这个露出可爱笑容的女总裁,跟刚才宛如判若两人,会议的气氛也慢慢和谐。

    “等下我请在场的同事到燕京大酒店聚餐,希望各位不要缺席。”上官婉儿看了一眼在场的各位,让李保国清点人数后,拨打电话在燕京大酒店订好位置。

    在场的员工听到美女总裁要请自己吃饭,而且还是燕京最有档次的燕京大酒店,每人看向后者的眼光都变的尊敬与和善。

    正所谓胡萝卜与大棒效应,上官婉儿这手玩的很好,稳稳的抓住了员工的心理。

    江飞也在旁边点了点头,当初在东海商会之时,上官婉儿就展露了峥嵘头角。

    连韩娇娇看向上官婉儿的眼光都带着丝丝佩服,论这方面自己确实不如后者,所以自己应该努力学习。

    三人上了李保国的车,就往燕京大酒店而去。

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