第一二四章:天才美女
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明亮维护公司的人听了汪冬梅的话，不由愣了。
因为大家看到汪冬梅跟在梁水的身边，以为她只是梁水的小秘，属于那种撑门面的摆设，属于花瓶。
结果没有想到，汪冬梅竟然说话一套一套的，虽然说话的技巧还不是很成熟，但言词中却是充满了说服力。
尤其是汪冬梅是如此美丽的一个女孩，更是让人找不到拒绝的理由。
明亮维护公司的技术工程师们，反应过来，马上就赞成让彭亮把维护公司转让给梁水经营的劝说起来。
“彭亮，你就把公司转给梁水经营吧！”
“我要和美女一起工作，彭亮你如果不答应把公司转让给梁水，我就等他们开公司后跳槽过去。”
“我也是！
“也算我一个！”
彭亮听着大家的劝说，却依然还有些犹豫不决，侧过头看向刘强和王勇这些技术骨干道：“你们觉得呢？”
没想到他们却是很直接地说道：“把公司转让给梁水，我们能够赚更多的钱，会有什么意见？
只是公司是你的，最后如何决定，还得看你自己。
我只能说，人往利边行，如果在这里实在是挣不了多少钱，我以后也会考虑加入到梁水公司的。”
彭亮点点头，侧过头看向梁水说：“梁工，我很佩服你的技术，也欣赏你的为人。
不过我们毕竟才刚刚认识，彼此都还不是很了解。
你的建议我会考虑的，希望你可以给我三天时间考虑，三天后，我一定会给你答复。”
梁水觉得彭亮说得也有些道理，所以点点头，这就准备离开。
没想到汪冬梅却是说道：“彭亮，对吧？恩，你可以把你们公司的制度，福利条件等等给我看看吗？”
梁水见状，不由深深地看了汪冬梅一眼，心里有一种说不出的欢喜。
因为他看得出来，汪冬梅的能力或许还有所欠缺，但她是一个很努力的女孩，以后肯定能帮上自己大忙的。
梁水觉得自己真是太幸运了，租个房子遇上两个同学，竟然都是可以帮助自己发展事业的人才。
但是彭亮听了汪冬梅的话，却是撇撇嘴说：“不用着急，我还没有决定把公司转手给梁水经营呢。”
汪冬梅哦了一声，微微有些失望。
没想到刘强却是马上就哈哈大笑起来：“汪大美女，你别理彭亮。他并不是不想把公司制度和员工福利给你看，而是因为这破公司，根本就没有一套完整的制度。”
彭亮听了这话，顿时尴尬得老脸通红。
汪冬梅却是一声惊呼：“不是吧？那如果有生意上门，你们怎么安排？每个月的工资又如何结算？”
刘强笑了笑说：“既然美女问我，我当然应该好好给你说说了，我们明亮维护公司虽然不很正规，但大家就像一家人一样。
我们把维修根据机器特点，主要分为电子维修和物理维修两部分。
电子维修业务，主要就包括贴片机，波峰焊，回流焊，数控，这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务，主要就包括马达厂，模具厂，电子元件厂，玩具厂等公司，主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责，她们联系到维修业务后，根据大家擅长的领域，上门维修服务。
通常是两个人同行，这样的话，遇上问题也可以共同探讨解决，并且也可以相互学习取经，共同提高。
至于你说的工资如何结算，就很简单了。
每个月的收益除去房租费，电费，水费等等一切支出之后，用百分之五十平分，另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司，其实想多赚点钱，为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好，他要是想多拿一点的钱，我们这些人，恐怕就算是他的铁哥们，也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后，却是一阵无语地道：“真是没想到你们公司的制度，比我这个外行人所想的都还要不如，这让我有了很大的信心。”
此话一出，几个技工马上就好奇地问道：“汪大美女，如果你男朋友成功收购这家公司，你打算怎么办呢？”
梁水听有人这样问，也侧过头看向了汪冬梅，看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说：“无规矩不成方圆，到时候肯定会订下一个完整制度的，至于具体是什么，太复杂了，我一时半会儿也解释不清楚。恩，不如我就给大家解释一下，工资方面的安排吧！”
“好啊，好啊，我最关心的就是工资了。”王勇一听，立马就站了出来附和。
同时其他人也是两眼放光，满脸期待地看着汪冬梅。
毕竟工资身关自己利益，有谁会不关心呢？
汪冬梅应了一声道：“我打算用底薪加提成的方式，底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面，我对维修行业还不是很了解，还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然，有福利，自然就有约束。
物竞天择，适者生存，这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的，如果达不到要求，将会被转为实习工领低层次的底薪，甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班，积级上门维修就是了，业务方面，我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的，最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平，提高维修机器的成功率，为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度，技术高者优先。
有些技术水平不高的员工，如果害怕提成不高而工资不高，可以跟着技术高的人学习技术，努力提高自己，让自己可以有独立上门维修的能力，也就是像你们以前那样，共同学习进步。
我觉得这个工资制度，或许不是很好，但肯定能够让公司积极向上发展的，同事之间有竞争才会有进步，而大家进步了，我们公司才会进步，才能在同行公司竞争中，取得更大的优势。”
王勇听了汪冬梅的话，马上就拍掌叫好：“汪大美女的想法非常好，如果真能够制订这样的制度，我相信我绝对不会像以前一样，有时候一个月下来，连sz市的最低工资标准都拿不到了。
同时我相信大家也不会有什么怨言，因为这样的话，只要业务多，某些人的工资低不能怪别人，只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”
王勇说到这里，侧过头看向彭亮又道：“我看你这破公司就转让给梁水吧，我相信在他手上，公司会更好的，大家肯定能够赚到更多的钱。”
其他人想了想汪冬梅的话，又想了想王勇的话，也觉得如果梁水把公司收购之后，真能实施那样底薪加提成的制度的话，肯定能够比现在赚更多的钱。
于是他们也再次劝说彭亮起来：“把公司转让给梁水经营吧，如果你不转让，他以后开公司了，我肯定第一个跳过去。彭亮，到时候你别怪我不讲情义啊，人往利边行，我还要挣钱娶老婆呢。”
彭亮听着大家的劝解，低着头，再次陷入了沉思。
然而就在他犹豫不决的时候，公司外面突然传来一阵吵闹之声，很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道：“明亮维护公司，什么狗屁？凭什么和我们公司相比，竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”
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因为大家看到汪冬梅跟在梁水的身边，以为她只是梁水的小秘，属于那种撑门面的摆设，属于花瓶。
结果没有想到，汪冬梅竟然说话一套一套的，虽然说话的技巧还不是很成熟，但言词中却是充满了说服力。
尤其是汪冬梅是如此美丽的一个女孩，更是让人找不到拒绝的理由。
明亮维护公司的技术工程师们，反应过来，马上就赞成让彭亮把维护公司转让给梁水经营的劝说起来。
“彭亮，你就把公司转给梁水经营吧！”
“我要和美女一起工作，彭亮你如果不答应把公司转让给梁水，我就等他们开公司后跳槽过去。”
“我也是！
“也算我一个！”
彭亮听着大家的劝说，却依然还有些犹豫不决，侧过头看向刘强和王勇这些技术骨干道：“你们觉得呢？”
没想到他们却是很直接地说道：“把公司转让给梁水，我们能够赚更多的钱，会有什么意见？
只是公司是你的，最后如何决定，还得看你自己。
我只能说，人往利边行，如果在这里实在是挣不了多少钱，我以后也会考虑加入到梁水公司的。”
彭亮点点头，侧过头看向梁水说：“梁工，我很佩服你的技术，也欣赏你的为人。
不过我们毕竟才刚刚认识，彼此都还不是很了解。
你的建议我会考虑的，希望你可以给我三天时间考虑，三天后，我一定会给你答复。”
梁水觉得彭亮说得也有些道理，所以点点头，这就准备离开。
没想到汪冬梅却是说道：“彭亮，对吧？恩，你可以把你们公司的制度，福利条件等等给我看看吗？”
梁水见状，不由深深地看了汪冬梅一眼，心里有一种说不出的欢喜。
因为他看得出来，汪冬梅的能力或许还有所欠缺，但她是一个很努力的女孩，以后肯定能帮上自己大忙的。
梁水觉得自己真是太幸运了，租个房子遇上两个同学，竟然都是可以帮助自己发展事业的人才。
但是彭亮听了汪冬梅的话，却是撇撇嘴说：“不用着急，我还没有决定把公司转手给梁水经营呢。”
汪冬梅哦了一声，微微有些失望。
没想到刘强却是马上就哈哈大笑起来：“汪大美女，你别理彭亮。他并不是不想把公司制度和员工福利给你看，而是因为这破公司，根本就没有一套完整的制度。”
彭亮听了这话，顿时尴尬得老脸通红。
汪冬梅却是一声惊呼：“不是吧？那如果有生意上门，你们怎么安排？每个月的工资又如何结算？”
刘强笑了笑说：“既然美女问我，我当然应该好好给你说说了，我们明亮维护公司虽然不很正规，但大家就像一家人一样。
我们把维修根据机器特点，主要分为电子维修和物理维修两部分。
电子维修业务，主要就包括贴片机，波峰焊，回流焊，数控，这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务，主要就包括马达厂，模具厂，电子元件厂，玩具厂等公司，主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责，她们联系到维修业务后，根据大家擅长的领域，上门维修服务。
通常是两个人同行，这样的话，遇上问题也可以共同探讨解决，并且也可以相互学习取经，共同提高。
至于你说的工资如何结算，就很简单了。
每个月的收益除去房租费，电费，水费等等一切支出之后，用百分之五十平分，另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司，其实想多赚点钱，为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好，他要是想多拿一点的钱，我们这些人，恐怕就算是他的铁哥们，也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后，却是一阵无语地道：“真是没想到你们公司的制度，比我这个外行人所想的都还要不如，这让我有了很大的信心。”
此话一出，几个技工马上就好奇地问道：“汪大美女，如果你男朋友成功收购这家公司，你打算怎么办呢？”
梁水听有人这样问，也侧过头看向了汪冬梅，看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说：“无规矩不成方圆，到时候肯定会订下一个完整制度的，至于具体是什么，太复杂了，我一时半会儿也解释不清楚。恩，不如我就给大家解释一下，工资方面的安排吧！”
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汪冬梅应了一声道：“我打算用底薪加提成的方式，底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面，我对维修行业还不是很了解，还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然，有福利，自然就有约束。
物竞天择，适者生存，这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的，如果达不到要求，将会被转为实习工领低层次的底薪，甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班，积级上门维修就是了，业务方面，我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的，最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平，提高维修机器的成功率，为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度，技术高者优先。
有些技术水平不高的员工，如果害怕提成不高而工资不高，可以跟着技术高的人学习技术，努力提高自己，让自己可以有独立上门维修的能力，也就是像你们以前那样，共同学习进步。
我觉得这个工资制度，或许不是很好，但肯定能够让公司积极向上发展的，同事之间有竞争才会有进步，而大家进步了，我们公司才会进步，才能在同行公司竞争中，取得更大的优势。”
王勇听了汪冬梅的话，马上就拍掌叫好：“汪大美女的想法非常好，如果真能够制订这样的制度，我相信我绝对不会像以前一样，有时候一个月下来，连sz市的最低工资标准都拿不到了。
同时我相信大家也不会有什么怨言，因为这样的话，只要业务多，某些人的工资低不能怪别人，只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”
王勇说到这里，侧过头看向彭亮又道：“我看你这破公司就转让给梁水吧，我相信在他手上，公司会更好的，大家肯定能够赚到更多的钱。”
其他人想了想汪冬梅的话，又想了想王勇的话，也觉得如果梁水把公司收购之后，真能实施那样底薪加提成的制度的话，肯定能够比现在赚更多的钱。
于是他们也再次劝说彭亮起来：“把公司转让给梁水经营吧，如果你不转让，他以后开公司了，我肯定第一个跳过去。彭亮，到时候你别怪我不讲情义啊，人往利边行，我还要挣钱娶老婆呢。”
彭亮听着大家的劝解，低着头，再次陷入了沉思。
然而就在他犹豫不决的时候，公司外面突然传来一阵吵闹之声，很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道：“明亮维护公司，什么狗屁？凭什么和我们公司相比，竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”
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