第177章 我们也有CXO了
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李菲菲教授的效率很高，林一跟师姐隔天就在西二旗附近的一家咖啡馆里见到了她推荐的候选人。
因为这个人选非常重要，所以两个人一起来了，不过林一的技术水平更深厚一些，所以谈话以他为主。
“王恺对吧，我来之前看了你的简历，你跟李菲菲教授在国外是同一所学校的学弟？”
坐在对面叫王恺的男人答道：“对，而且准确地说我们俩是同一个导师手下的同门，她是我的嫡系师姐。”
他倒不是想靠李菲菲教授的关系套近乎，只是让林一知道为什么李教授会推荐他过来而已。
“你在熊厂工作已经有几年了对吧，听李教授说也很受器重，负责管理一个二三十人的小团队，为什么想到要出来创业呢？”
双方之所以约在这里见面，就是因为离他现在的单位很近。
在BAT三巨头里面，行业公认的是熊厂擅长技术、A厂擅长运营、鹅厂擅长产品，所以林一对这个熊厂背景的技术人员还好是蛮期待的。
还有一个巧合的地方是，他这次选择的赛道未来最大的竞争对手，其CTO就是熊厂出身。
王恺的回答是：“在这个行业为什么创业不是一个问题，不创业才是一个问题，没人想要屈居人下的。”
“不管是为了改变自己的命运，还是为了改变世界创造更大的价值，稍有本事的人都不会没有考虑过创业。”
这番话听起来口气不小，他的态度不卑不亢，并不像一般的求职者那样姿态很低。
因为今天是个双向面试，林一在评价他够不够格的时候，王恺当然也在考虑林一值不值得投靠。
“我同意。”
林一顺着他的话说道，“这也是为什么我跟师姐没有留在校园里当三好学生，而是选择冒着巨大的风险继续创业的原因，你对我们有过了解吗？”
王恺点点头：“当然，前段时间每团收购随便高调进军外卖算是个热点新闻，最近好像还看到了几篇你个人的专访，当时我就猜你可能会有新的动作。”
这个行业里聪明人还是很多的，王恺就是其中之一，他也没等林一追问就继续说着自己的看法。
“今天见面之前我研究过你们过去的产品，随便的技术水平在小公司里面算讲究的，果然我一问就是李教授手下的研究生做的，但我估计每团接手之后还会有很多调整。”
每团的创业团队里面负责技术的叫穆荣军，是王星的T大师弟，也是每团的第二大个人股东，持股比例还高过中途才回归的王惠文。
巧合的是，这位在被王星忽悠去之前也是熊厂的高级工程师。
虽然相信王恺的履历足够，也相信李菲菲教授的眼光，林一还是打算亲自考校一下。
“如果随便这个产品的开发当时是由你来负责的话，你能在哪些地方做得更好？”
林一没有问能不能更好，拿他跟一群研究生比较就是侮辱人了。
果然王恺侃侃而谈，对答了几个来回之后林一就发现自己有点跟不上了，如果让他来评价王恺的水平的话应该是：
他没资格评价。
码农的技术是有高下之分的，一个真正厉害的程序员，其能力是可以超过一大堆普通的程序员之和的，而且还能让对方心服口服。
这个意思就是认可了王恺的实力，林一没有在这个话题上继续下去，主动问道：“你对我们有什么想要了解的吗？”
王恺点头：“当然是有的，你们选择的这个行业我相信肯定做过调研，那你们凭什么觉得可以后发制人呢？”
林一把自己的考虑还有预言挑着能讲的跟他说一说，以双方目前的关系还做不到毫无保留。
不过王恺至少能确认，他们是有全盘的考虑和缜密的计划的，绝不是一时头脑发热就往里面扎。
应该说这次见面双方都还是比较满意的，王恺也是比较直爽的人，当即就问道：“如果我过来的话，你需要我做些什么？”
林一立刻告诉他：“我的想法刚才大概告诉你了，而且我们现在确实落后于竞争对手，所以两个月之内我需要你把产品拿出来推上线。”
王恺觉得有点棘手：“两个月比较紧张。”
林一则表示：“我会完全放权给你。”
“你需要几个人，人员全都自己去找，我会给你一个团队的薪酬包，具体怎么分配你自己定，最后报给我一个名单审核一下就行。”
王恺在熊厂就是一个团队负责人，林一这是打算把他连人带手下地挖过来，省掉磨合时间让他们马上开工。
林一当然不是无条件地信任王恺，这也是无奈之举。
严格说起来他们现在还只有林一跟师姐两个光杆司令，要是另外去招人的话得先从HR招起，他不想耽误那个时间。
另外一方面虽然王恺的水平比他高，但林一毕竟也不是个技术小白，他自己也会把关的。
他干脆到这个地步，王恺也不是个磨磨唧唧的人，就把这个任务接了下来，算是自己纳的一张投名状。
最后还有一个问题就是王恺的待遇。
按照惯例，创业早期吸纳一个CXO，也就是“首席某某官”这个级别的高管，通常需要付出三到五个点的股权作为代价，CTO当然也在此列。
林一来之前跟师姐是讨论过的，这会儿跟王恺商量之后拿出了3%的股权作为他的加盟费。
王恺之所以能答应是基于两点，一是这个团队在没有进行任何融资之前的起始资金就有1000万美元，这既代表了一种实力，又代表了未来引入投资人之后被稀释的影响会变小。
而且账上有1000万美元代表他们真的可以做点事情，而不是随时都要面临生死存亡的问题。
另外就是林一刚才对他完全放权的态度还是让他很满意的，在给薪酬包的时候也非常慷慨毫不吝啬。
这不是因为林一有钱了之后就大手大脚，而是此一时彼一时。
过去在随便他们总共就只有仨瓜俩枣，不得不精打细算；这次创业他们的资金实力已经不算弱，相比那点儿有限的数字他更看重尽快拉近和竞争对手的距离。
时间很重要。
“你什么开始动手？”
“今天回去我就会提交辞呈，离职流程会走一段时间，但我可以找人把产品先做起来。”
“两个月，我等你！”
林一再次强调了一下自己的时间要求，一切谈妥之后和王恺分开，回去的路上他跟师姐说道：
“现在我们都招了一个CXO级别的高管进来了，是不是自己的头衔也得跟着往上升一升了？”
他跟师姐都不看重虚名，不过俗话说名正则言顺，规范的头衔其实也是内部管理的一部分。
于是他们在特意印的名片上列上了自己的新身份。
林一，创始人、CEO。
李莫言，联合创始人、COO。
李菲菲教授的效率很高，林一跟师姐隔天就在西二旗附近的一家咖啡馆里见到了她推荐的候选人。
因为这个人选非常重要，所以两个人一起来了，不过林一的技术水平更深厚一些，所以谈话以他为主。
“王恺对吧，我来之前看了你的简历，你跟李菲菲教授在国外是同一所学校的学弟？”
坐在对面叫王恺的男人答道：“对，而且准确地说我们俩是同一个导师手下的同门，她是我的嫡系师姐。”
他倒不是想靠李菲菲教授的关系套近乎，只是让林一知道为什么李教授会推荐他过来而已。
“你在熊厂工作已经有几年了对吧，听李教授说也很受器重，负责管理一个二三十人的小团队，为什么想到要出来创业呢？”
双方之所以约在这里见面，就是因为离他现在的单位很近。
在BAT三巨头里面，行业公认的是熊厂擅长技术、A厂擅长运营、鹅厂擅长产品，所以林一对这个熊厂背景的技术人员还好是蛮期待的。
还有一个巧合的地方是，他这次选择的赛道未来最大的竞争对手，其CTO就是熊厂出身。
王恺的回答是：“在这个行业为什么创业不是一个问题，不创业才是一个问题，没人想要屈居人下的。”
“不管是为了改变自己的命运，还是为了改变世界创造更大的价值，稍有本事的人都不会没有考虑过创业。”
这番话听起来口气不小，他的态度不卑不亢，并不像一般的求职者那样姿态很低。
因为今天是个双向面试，林一在评价他够不够格的时候，王恺当然也在考虑林一值不值得投靠。
“我同意。”
林一顺着他的话说道，“这也是为什么我跟师姐没有留在校园里当三好学生，而是选择冒着巨大的风险继续创业的原因，你对我们有过了解吗？”
王恺点点头：“当然，前段时间每团收购随便高调进军外卖算是个热点新闻，最近好像还看到了几篇你个人的专访，当时我就猜你可能会有新的动作。”
这个行业里聪明人还是很多的，王恺就是其中之一，他也没等林一追问就继续说着自己的看法。
“今天见面之前我研究过你们过去的产品，随便的技术水平在小公司里面算讲究的，果然我一问就是李教授手下的研究生做的，但我估计每团接手之后还会有很多调整。”
每团的创业团队里面负责技术的叫穆荣军，是王星的T大师弟，也是每团的第二大个人股东，持股比例还高过中途才回归的王惠文。
巧合的是，这位在被王星忽悠去之前也是熊厂的高级工程师。
虽然相信王恺的履历足够，也相信李菲菲教授的眼光，林一还是打算亲自考校一下。
“如果随便这个产品的开发当时是由你来负责的话，你能在哪些地方做得更好？”
林一没有问能不能更好，拿他跟一群研究生比较就是侮辱人了。
果然王恺侃侃而谈，对答了几个来回之后林一就发现自己有点跟不上了，如果让他来评价王恺的水平的话应该是：
他没资格评价。
码农的技术是有高下之分的，一个真正厉害的程序员，其能力是可以超过一大堆普通的程序员之和的，而且还能让对方心服口服。
这个意思就是认可了王恺的实力，林一没有在这个话题上继续下去，主动问道：“你对我们有什么想要了解的吗？”
王恺点头：“当然是有的，你们选择的这个行业我相信肯定做过调研，那你们凭什么觉得可以后发制人呢？”
林一把自己的考虑还有预言挑着能讲的跟他说一说，以双方目前的关系还做不到毫无保留。
不过王恺至少能确认，他们是有全盘的考虑和缜密的计划的，绝不是一时头脑发热就往里面扎。
应该说这次见面双方都还是比较满意的，王恺也是比较直爽的人，当即就问道：“如果我过来的话，你需要我做些什么？”
林一立刻告诉他：“我的想法刚才大概告诉你了，而且我们现在确实落后于竞争对手，所以两个月之内我需要你把产品拿出来推上线。”
王恺觉得有点棘手：“两个月比较紧张。”
林一则表示：“我会完全放权给你。”
“你需要几个人，人员全都自己去找，我会给你一个团队的薪酬包，具体怎么分配你自己定，最后报给我一个名单审核一下就行。”
王恺在熊厂就是一个团队负责人，林一这是打算把他连人带手下地挖过来，省掉磨合时间让他们马上开工。
林一当然不是无条件地信任王恺，这也是无奈之举。
严格说起来他们现在还只有林一跟师姐两个光杆司令，要是另外去招人的话得先从HR招起，他不想耽误那个时间。
另外一方面虽然王恺的水平比他高，但林一毕竟也不是个技术小白，他自己也会把关的。
他干脆到这个地步，王恺也不是个磨磨唧唧的人，就把这个任务接了下来，算是自己纳的一张投名状。
最后还有一个问题就是王恺的待遇。
按照惯例，创业早期吸纳一个CXO，也就是“首席某某官”这个级别的高管，通常需要付出三到五个点的股权作为代价，CTO当然也在此列。
林一来之前跟师姐是讨论过的，这会儿跟王恺商量之后拿出了3%的股权作为他的加盟费。
王恺之所以能答应是基于两点，一是这个团队在没有进行任何融资之前的起始资金就有1000万美元，这既代表了一种实力，又代表了未来引入投资人之后被稀释的影响会变小。
而且账上有1000万美元代表他们真的可以做点事情，而不是随时都要面临生死存亡的问题。
另外就是林一刚才对他完全放权的态度还是让他很满意的，在给薪酬包的时候也非常慷慨毫不吝啬。
这不是因为林一有钱了之后就大手大脚，而是此一时彼一时。
过去在随便他们总共就只有仨瓜俩枣，不得不精打细算；这次创业他们的资金实力已经不算弱，相比那点儿有限的数字他更看重尽快拉近和竞争对手的距离。
时间很重要。
“你什么开始动手？”
“今天回去我就会提交辞呈，离职流程会走一段时间，但我可以找人把产品先做起来。”
“两个月，我等你！”
林一再次强调了一下自己的时间要求，一切谈妥之后和王恺分开，回去的路上他跟师姐说道：
“现在我们都招了一个CXO级别的高管进来了，是不是自己的头衔也得跟着往上升一升了？”
他跟师姐都不看重虚名，不过俗话说名正则言顺，规范的头衔其实也是内部管理的一部分。
于是他们在特意印的名片上列上了自己的新身份。
林一，创始人、CEO。
李莫言，联合创始人、COO。