第99章 厉兵秣马（一）
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韩锋不接受孙素英的馈赠。
“君子爱财，取之有道，得之有理，享之有度！我们已经约定了一元保费，我们决不会多要的。也不会接受你的馈赠。”
“这不是馈赠，这是你们应得的报酬。那‘一元’钱值三亿，它代表的不仅仅是一元钱，而是我的‘重生’。我想把‘它’赎回来，留作纪念！这下你可同意了吧！也不是我对你的什么馈赠……”孙素英认真的说道。娇嫩的脸庞露出一丝性感的笑容。
韩锋心里很明白，孙素英就是想对自己报恩！同时他也明白孙素英是铁了心的要要把钱给他。
随后双方达成了一份初步的安保协议。协议内容主要是飞龙公司负责孙素英领导的集团公司旗下十几个矿山及分公司的安保工作，每年涉及的资金也是上亿元大关。双方约定什么时候培训好了人员，什么时间就可以上岗，把现有保安公司换掉。
韩锋和程紫露、柳慈萍三人非常高兴。公司资金马上就捉襟见肘了，而且训练基地的人员怎么安排都还没有一个明确的方向。
现在突然接到这么一笔大的生意，飞龙公司可谓是如虎添翼，韩锋等人怎么会不高兴呢！？
回到公司，韩锋马上召开了一次高层会议。所有管理人员都参加了。因为保镖公司是属于服务行业，服务质量则是公司立命之本，而要保证服务质量的第一要素就是人员的素质和技能！
所以韩锋非常看重人员的选择上，他在会议上特别强调五点：
“一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是公司团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业
技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的人，往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事。同时，也不能漠视损害公司利益的现象存在。决不能容忍员工对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于a,明天可以为了自己利益照样依附于b.此类立场不坚定之人，不堪任用。
所以我认为我们应该要对人员进行一次严格的筛选，然后对留下来的人进行严格、有效的技能培训。这样才能保证公司正常健康的发展。我们一定要做到让顾客满意，放心！要做就做行业的翘楚！”
大家都非常认同和支持韩锋的提议。
最后，韩锋才把孙素英矿业集团与飞龙公司签订了合作协议这一天大的好消息通报给大家。
看到公司的发展前景如此广阔，资金也有了。大家热情高涨、一片雀跃！都希望放开拳脚，大干一番。
“我们目前面临一个难题，那就是人员短缺，我们必须马上要招聘足够的人进行培训、训练。如果我们把他们集团公司的业务全部接下来，那就需要一千人左右。大家商量一下如何在短期内招到这么多人。”韩锋心里一筹莫展，感到很大的压力。
“我们可以去人才市场招聘啊，只要把工资提高点就能招来好多人。”
“不行，我们的宗旨是宁缺毋滥！不是什么人都可以干保镖这个行业。也不是什么人都可以进我们公司。我们招聘的必须是退伍军人。他们有纪律、有功底、有责任心……。这样培训起来也容易多了。训练时间也就可以缩短。”
短期内去哪里招聘那么多军人？这是大家都头疼的一件事情。
“要不去找贾书记问一下，政府有专门管理这个退伍军人的部门，我们去衔接一下。如果可以，我们不仅可以解决人员招聘的问题，而且还为政府分担了负担，安排了退伍军人的就业问题。这不是两全其美吗？”程紫露提议说。
“好主意！这不失为一招妙棋。我怎么没有想到呢？”韩锋夸奖道。
程紫露脸色羞红。
夜隼等人也觉得这是一个好办法。
韩锋马上拿起手机给贾书记打个电话。说明了自己的意图。
贾书记的回复让众人大跌眼镜、颇感意外。
韩锋不接受孙素英的馈赠。
“君子爱财，取之有道，得之有理，享之有度！我们已经约定了一元保费，我们决不会多要的。也不会接受你的馈赠。”
“这不是馈赠，这是你们应得的报酬。那‘一元’钱值三亿，它代表的不仅仅是一元钱，而是我的‘重生’。我想把‘它’赎回来，留作纪念！这下你可同意了吧！也不是我对你的什么馈赠……”孙素英认真的说道。娇嫩的脸庞露出一丝性感的笑容。
韩锋心里很明白，孙素英就是想对自己报恩！同时他也明白孙素英是铁了心的要要把钱给他。
随后双方达成了一份初步的安保协议。协议内容主要是飞龙公司负责孙素英领导的集团公司旗下十几个矿山及分公司的安保工作，每年涉及的资金也是上亿元大关。双方约定什么时候培训好了人员，什么时间就可以上岗，把现有保安公司换掉。
韩锋和程紫露、柳慈萍三人非常高兴。公司资金马上就捉襟见肘了，而且训练基地的人员怎么安排都还没有一个明确的方向。
现在突然接到这么一笔大的生意，飞龙公司可谓是如虎添翼，韩锋等人怎么会不高兴呢！？
回到公司，韩锋马上召开了一次高层会议。所有管理人员都参加了。因为保镖公司是属于服务行业，服务质量则是公司立命之本，而要保证服务质量的第一要素就是人员的素质和技能！
所以韩锋非常看重人员的选择上，他在会议上特别强调五点：
“一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是公司团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业
技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的人，往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事。同时，也不能漠视损害公司利益的现象存在。决不能容忍员工对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于a,明天可以为了自己利益照样依附于b.此类立场不坚定之人，不堪任用。
所以我认为我们应该要对人员进行一次严格的筛选，然后对留下来的人进行严格、有效的技能培训。这样才能保证公司正常健康的发展。我们一定要做到让顾客满意，放心！要做就做行业的翘楚！”
大家都非常认同和支持韩锋的提议。
最后，韩锋才把孙素英矿业集团与飞龙公司签订了合作协议这一天大的好消息通报给大家。
看到公司的发展前景如此广阔，资金也有了。大家热情高涨、一片雀跃！都希望放开拳脚，大干一番。
“我们目前面临一个难题，那就是人员短缺，我们必须马上要招聘足够的人进行培训、训练。如果我们把他们集团公司的业务全部接下来，那就需要一千人左右。大家商量一下如何在短期内招到这么多人。”韩锋心里一筹莫展，感到很大的压力。
“我们可以去人才市场招聘啊，只要把工资提高点就能招来好多人。”
“不行，我们的宗旨是宁缺毋滥！不是什么人都可以干保镖这个行业。也不是什么人都可以进我们公司。我们招聘的必须是退伍军人。他们有纪律、有功底、有责任心……。这样培训起来也容易多了。训练时间也就可以缩短。”
短期内去哪里招聘那么多军人？这是大家都头疼的一件事情。
“要不去找贾书记问一下，政府有专门管理这个退伍军人的部门，我们去衔接一下。如果可以，我们不仅可以解决人员招聘的问题，而且还为政府分担了负担，安排了退伍军人的就业问题。这不是两全其美吗？”程紫露提议说。
“好主意！这不失为一招妙棋。我怎么没有想到呢？”韩锋夸奖道。
程紫露脸色羞红。
夜隼等人也觉得这是一个好办法。
韩锋马上拿起手机给贾书记打个电话。说明了自己的意图。
贾书记的回复让众人大跌眼镜、颇感意外。