第525章 劳动合同的签订与员工的纠纷
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“这几年在各种平台上面，有很多企业为了合理的偷税避税，也为了节省企业的一些开支，在私底下做出了一些违反国家法律规定的事情。”
“他们的目的，我闭着眼睛都知道，是为了从哪一方面出发，一是为了让企业可以多赚到一些钱，第二是为了偷税避税，第三也是为了压榨员工们的价值。”
“所以在任何一位员工，入职的我们集团公司，都必须与对方签订劳动合同，包括社保的缴纳，等等一系列的合同，都必须要做到位。”
“千万不要因为这三瓜两枣，想着为公司赚取更大的利润，影响到后面公司申请上市ipo的进展。”
“根据劳动合同法第11条第14条，第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者，订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已经订立无固定期限劳动合同，不签劳动合同，不代表不存在劳动关系，公司该承担的义务一样也少不了。”
“工资得给，社保得上，工伤还得赔，严重时甚至老板还得进去，所以为了避免这种事情发生，必须要提前划分员工工种，并签订这三份用工合同。”
“第1份未缴纳社保版劳动合同，是用于那些自愿放弃社保的员工，通过风险对冲合理规避员工离职后，还要去劳动局告公司的风险，并且在合同里加上这两句话。”
“一，应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社保补贴，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用，折现支付给乙方。”
“二，如果出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生的有关社保争议，仲裁，诉讼，投诉，等情形时，乙方需要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款利息的三倍，支付资金占用损失。”
“第2份已缴纳社保款劳动合同，适用于和正常缴纳社保的长期员工签订，合法规避赔偿双倍工资的风险，并且在合同里加了这两句话。”
“一，如果员工不能胜任工作，经过培训或者是调整工作岗位后，仍然无法胜任的公司可以解除劳动合同，不需要任何赔偿。”
“二乙方未提前30天书面通知解除本合同，属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同，乙方应当承担经济损失责任赔偿，甲方可在乙方工资，或甲方支付乙方其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍有权，向乙方追责。”
“第3份的劳务合同，适用于临时工，兼职人员，等这类流动性较大的非正式员工，既不用社保也不用经济赔偿，只需要约定工作内容，和劳务报酬就可以，并在合同里加了两句话。”
“一，乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬，已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支，乙方个人保险等均由乙方自行缴纳。”
“二，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但是，甲方必须及时组织施救送医等措施。”
“这三份劳动合同，无论是集团公司底下任何一家子公司，只要是有员工过来应聘，并且上岗，经过试用期之后，必须就要与员工签订，千万不能拖着。”
“集团公司正处在筹备阶段，每天都有大量的事情需要去办，一定要尽量避免与员工的纠纷。”
“这几年在各种平台上面，有很多企业为了合理的偷税避税，也为了节省企业的一些开支，在私底下做出了一些违反国家法律规定的事情。”
“他们的目的，我闭着眼睛都知道，是为了从哪一方面出发，一是为了让企业可以多赚到一些钱，第二是为了偷税避税，第三也是为了压榨员工们的价值。”
“所以在任何一位员工，入职的我们集团公司，都必须与对方签订劳动合同，包括社保的缴纳，等等一系列的合同，都必须要做到位。”
“千万不要因为这三瓜两枣，想着为公司赚取更大的利润，影响到后面公司申请上市ipo的进展。”
“根据劳动合同法第11条第14条，第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者，订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已经订立无固定期限劳动合同，不签劳动合同，不代表不存在劳动关系，公司该承担的义务一样也少不了。”
“工资得给，社保得上，工伤还得赔，严重时甚至老板还得进去，所以为了避免这种事情发生，必须要提前划分员工工种，并签订这三份用工合同。”
“第1份未缴纳社保版劳动合同，是用于那些自愿放弃社保的员工，通过风险对冲合理规避员工离职后，还要去劳动局告公司的风险，并且在合同里加上这两句话。”
“一，应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社保补贴，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用，折现支付给乙方。”
“二，如果出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生的有关社保争议，仲裁，诉讼，投诉，等情形时，乙方需要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款利息的三倍，支付资金占用损失。”
“第2份已缴纳社保款劳动合同，适用于和正常缴纳社保的长期员工签订，合法规避赔偿双倍工资的风险，并且在合同里加了这两句话。”
“一，如果员工不能胜任工作，经过培训或者是调整工作岗位后，仍然无法胜任的公司可以解除劳动合同，不需要任何赔偿。”
“二乙方未提前30天书面通知解除本合同，属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同，乙方应当承担经济损失责任赔偿，甲方可在乙方工资，或甲方支付乙方其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍有权，向乙方追责。”
“第3份的劳务合同，适用于临时工，兼职人员，等这类流动性较大的非正式员工，既不用社保也不用经济赔偿，只需要约定工作内容，和劳务报酬就可以，并在合同里加了两句话。”
“一，乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬，已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支，乙方个人保险等均由乙方自行缴纳。”
“二，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但是，甲方必须及时组织施救送医等措施。”
“这三份劳动合同，无论是集团公司底下任何一家子公司，只要是有员工过来应聘，并且上岗，经过试用期之后，必须就要与员工签订，千万不能拖着。”
“集团公司正处在筹备阶段，每天都有大量的事情需要去办，一定要尽量避免与员工的纠纷。”