第1568章 反击（28）

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    这种离奇的状况，同时也造成了——

    当几位负责人派人去调查邮件内容时，几乎没费什么功夫便得知了穆氏失窃了五个项目的事，甚至连那些项目的大致内容都打探了出来。

    这在以前根本是不可能发生的事情……

    穆氏的保密条例多严格啊？

    集团福利好，员工素质高，而且集团总部里基本都是工作十年以上的老员工，有些甚至是三四十年、一辈子没离开过穆氏的忠实员工，对集团有种强烈的归属感，上下一条心，几乎没见过有几个蠢到跳槽的。

    这也是和穆氏一贯的作风有关。

    穆氏集团是出了名的福利好，各项专门针对国内而研发的员工措施几乎是国内顶尖，堪比西方大型企业。

    新人在应聘进穆氏后，不管是什么来历，都不能直接进入总部，而是会根据个人的喜好和专长，分配到下方不同的子公司任职。

    比如说，不同专业的毕业生进入对口子公司工作，亦或者是专业不对口，但是个人喜欢的行业。

    穆氏旗下的子公司行业众多，从服装、地产、金融、贸易、物流……到游戏、电子、科技、网络、传媒等等，几乎囊括各行各业。

    这么多子公司，自然不可能全面发展昌荣，穆氏总部也没有那么多心力来扶持。

    所以，总部对这些子公司采取的是业务分配制度。

    了争夺集团下发的资源，少不了便会彼此竞争，互相较劲，并随之推动公司的发展，形成良性循环。在一般情况下，穆氏总部不会干涉子公司的任何决策，全由各自公司的负责人把关，但这并不代表这些公司负责人就可以为所欲为。

    相反的，每年年终时，所以的子公司都必须上交一份业绩报告，如果哪一家业绩不好，来年的集团资源就会随之消减，如果连续三年业绩不达标，公司便有可能被总部拆分出售，那这家公司上到负责人，下到普通员工，全都有失业的风险。

    而如果哪一家公司业绩惊人，来年由集团总部提供的资源就要增加，公司发展自然就会迅猛许多，而若是连续几年业绩都很不错，这家公司便有可能被提拔为集团重点扶持公司，并加大力度培养，将其打造成行业里的常青树，负责人与核心员工也会受到集团赏识，运气好的还有机会进入总部工作，成为真正的集团核心骨干。

    如此赏罚分明，各家子公司之间为

    说白了，这就是一种典型的钓鱼政策。

    ——先把美味的鱼饵放在众人眼前，然后告诉他们，只有跳的最高最努力的鱼儿才能吃到，越是努力，吃到的就越多。

    如果想偷懒，那便只有活活饿死。

    这种办法其实很简单也很常见，就和普通公司里，工作做得越好的人拿的奖金也越多是同一个套路，但不管是什么套路，只有足够有用，自然不必计较那么多。

    普通员工在顺利进入穆氏工作后，首先就会被分配到底层的子公司进行历练。