第18章 竟然同工不同酬
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张哲心里越想越是着急，难道就只有这么一个刷分的途径吗？
那自己定下的几个目标要全部实现的话，都天荒地老了！
而且，张哲慢慢发现自己不能完全依赖这个系统，这个探查术看似很强大，可以看到一个人的职业天赋和属性值。
但是自己没有这方面的知识，也没有这方面的人脉，根本就是什么都做不了。
总不可能就靠自己的嘴皮子，去跟人吹自己的客户潜力有多大吧。
这样完全没有根据的给人下结论，换做是自己也不相信呀，不骂一句智障算是素质高了。
看来接下来自己的目标又要再添加一条，就是：多看看罗经理这些年工作总结下来的案例，还有职业规划方面和心理学方面的书籍。
打开电脑，准备收看邮件，这也是每天早上必须要完成的任务之一。
“小张，你等会通知一下大家10点开会。”张哲屁股刚刚粘上椅子没多久，罗保全就给他下通知。
两人的座位是挨着的，有什么要做的直接喊一声就能听到。
【系统发布任务：通知市场四部所有业务员10点开会。完成奖励：30积分。失败惩罚：……】
只要是罗保全吩咐下来的任务，系统基本都会发布任务，积分从10-100不等。
如果是一些每日重复性的任务，像给罗保全冲咖啡、筛选简历、打扫卫生等等，不需要发布任务，只要完成了都会直接收到奖励。
另外，张哲发现如果主动帮忙做的事情，能得到罗保全的满意，也能拿到积分奖励。
这让张哲对这个low逼系统满意度大增，要不然每天能刷的积分要少上很多。
助理的工作，张哲以前从来没接触过，只在小说和电视里面看到过。
以前一直以为助理是个非常高大上的职业，可以跟着领导学习，领导不在的时候还能指点江山，代替领导下决定，还曾经一度生怕自己做不来这个助理工作。
现在一周下来了，才发现并不是那么一回事。要开会了，就要负责通知参会人员，做会议记录，帮忙收发邮件、打印资料、档案的录入和归档等等……这些都还算是跟工作相关的。
更多的工作直接就是打杂的，像收拾办公桌、斟茶倒水、打扫卫生、收快递、拿外卖、跑腿买东西，打电话定场地、包厢等等。
当然，对于张哲来说，恨不得这种任务来得更多，像这个通知大家开会的活，轻松又省时间，不到几分钟，办公室吼一句，没到的打个电话通知一下，30积分到手。
【任务完成，积分+30】
也不知道是助理的工作本来就不难，还是罗经理看他是新手，交代下来的任务都是比较简单。
张哲觉得一个星期过去，每天的工作都不难完成，就是有点繁杂，什么都要做。
张哲算是罗经理来到公司后的第一任助理了，罗经理刚到公司的时候，就几个人也不需要助理，后来虽然人多起来了，但是工作没有展开，自己累点也能完成，。
就是张哲来之前那个星期开始忙起来，所以若是张哲早一个星期应聘的话，就是再死皮赖脸也是进不来公司的。
这个星期里面张哲也认识了市场三部的助理，叫做沈逸程，他比张哲早来一个月，也正处于试用期。
他每次见到张哲都要跟张哲吐槽这个助理工作怎么怎么不好做：
每天斟茶倒水，各种打杂，稍微做得有点不好还要挨领导批评...
每天要加班，甚至周末都要加班...
工资又低，只有6000块钱...
还说他前面已经已经有四任助理承受不了压力跑去别的地方发展…
诸如此类的各种负面情绪，简直把张哲当初精神垃圾桶，不停往里面倒…
张哲每次都不知道怎么回答，只能呵呵一笑表示回应，心里自动把那些负面语言过滤掉，有时候被说的烦了，就找个借口跑回部门或者尿遁。
刚开始听到对方吐槽工作累，还要加班等等这些话之后，张哲还是表示有点同情的。
这个工作确实如此，他上班只有一个星期，也是有点体会到了。
不过在听到对方说工资6000的时候，张哲就很郁闷了，同样的工作，同样的职位，别人有6000块钱，自己只有4000。
若不是自己现在有了系统，也不知道自己会是去找罗经理理论呢还是一气之下直接离开公司呢？
不过幸好现在有系统的辅助，2000块钱也就200积分而已，两个任务就回来了！
想到此，张哲再次默默感谢系统的存在，不管系统是怎么出现的，有什么目的，至少目前为止它帮助自己解决了最大的困境。
再说这个市场部的四个部门，工作职能都是一样的，等级也是平级的，前三个部门都是一个市场部经理，配一个助理，属性三十个左右业务员。
张哲所在的市场四部创建的稍晚一点，是三个月前建起来的。
罗经理是公司老板从别的公司挖过来的高手，本身业务能力不错，再加上多年管理经验，来的时候只带了两三个人过来，来到公司之后没多久就拉起来20多号人。
市场部的四个部门之间是平等竞争的关系，只要你有能力拉起一队人马，有信心完成一定的业绩，你也能另起一个市场五部，做五部的主管，这也是众多业务员将来的出路之一。
或者将来也可以从事猎头工作，甚至考个证书转去当职业规划师。
现在部门里面除了那两三个是老手，其他都是还没出新手村，额，还没过试用期的菜鸟，碰到谈不下来的客户，经常还需要“罗村长”出手帮忙。
…………
上午10点，会议室。
会议室不大，也就30多平方米，二十多人围坐一个长方形大长桌一圈，罗保全的座位在最前头的短边上。
“我就简单说几句。”
罗经理清了清嗓子，环视一下围坐一圈的属下，看到大家都没有开小差，继续说道：“我们上个星期的工作总体来说是喜人的……”
罗经理的几句话，说了超过半小时，但是在张哲的会议记录本上面确实是只有3句话：上周的销售情况，本周的销售目标，罗经理给大家做思想工作。
从来没做过助理的张哲，会议记录就是靠着自己直觉来做，边做边学，事后罗经理不满意了再慢慢改进。
“好了，最后，我们要表彰一下我们上周的‘金牌业务员’刘宇俊，他上星期成功签单3单，已经连续三个星期获得我们部门的第一名了。”
“现在我们邀请他上来给我们分享一下他成功的经验吧，其他人要认真听好，向他学习，学习他成功的经验。”
张哲心里越想越是着急，难道就只有这么一个刷分的途径吗？
那自己定下的几个目标要全部实现的话，都天荒地老了！
而且，张哲慢慢发现自己不能完全依赖这个系统，这个探查术看似很强大，可以看到一个人的职业天赋和属性值。
但是自己没有这方面的知识，也没有这方面的人脉，根本就是什么都做不了。
总不可能就靠自己的嘴皮子，去跟人吹自己的客户潜力有多大吧。
这样完全没有根据的给人下结论，换做是自己也不相信呀，不骂一句智障算是素质高了。
看来接下来自己的目标又要再添加一条，就是：多看看罗经理这些年工作总结下来的案例，还有职业规划方面和心理学方面的书籍。
打开电脑，准备收看邮件，这也是每天早上必须要完成的任务之一。
“小张，你等会通知一下大家10点开会。”张哲屁股刚刚粘上椅子没多久，罗保全就给他下通知。
两人的座位是挨着的，有什么要做的直接喊一声就能听到。
【系统发布任务：通知市场四部所有业务员10点开会。完成奖励：30积分。失败惩罚：……】
只要是罗保全吩咐下来的任务，系统基本都会发布任务，积分从10-100不等。
如果是一些每日重复性的任务，像给罗保全冲咖啡、筛选简历、打扫卫生等等，不需要发布任务，只要完成了都会直接收到奖励。
另外，张哲发现如果主动帮忙做的事情，能得到罗保全的满意，也能拿到积分奖励。
这让张哲对这个low逼系统满意度大增，要不然每天能刷的积分要少上很多。
助理的工作，张哲以前从来没接触过，只在小说和电视里面看到过。
以前一直以为助理是个非常高大上的职业，可以跟着领导学习，领导不在的时候还能指点江山，代替领导下决定，还曾经一度生怕自己做不来这个助理工作。
现在一周下来了，才发现并不是那么一回事。要开会了，就要负责通知参会人员，做会议记录，帮忙收发邮件、打印资料、档案的录入和归档等等……这些都还算是跟工作相关的。
更多的工作直接就是打杂的，像收拾办公桌、斟茶倒水、打扫卫生、收快递、拿外卖、跑腿买东西，打电话定场地、包厢等等。
当然，对于张哲来说，恨不得这种任务来得更多，像这个通知大家开会的活，轻松又省时间，不到几分钟，办公室吼一句，没到的打个电话通知一下，30积分到手。
【任务完成，积分+30】
也不知道是助理的工作本来就不难，还是罗经理看他是新手，交代下来的任务都是比较简单。
张哲觉得一个星期过去，每天的工作都不难完成，就是有点繁杂，什么都要做。
张哲算是罗经理来到公司后的第一任助理了，罗经理刚到公司的时候，就几个人也不需要助理，后来虽然人多起来了，但是工作没有展开，自己累点也能完成，。
就是张哲来之前那个星期开始忙起来，所以若是张哲早一个星期应聘的话，就是再死皮赖脸也是进不来公司的。
这个星期里面张哲也认识了市场三部的助理，叫做沈逸程，他比张哲早来一个月，也正处于试用期。
他每次见到张哲都要跟张哲吐槽这个助理工作怎么怎么不好做：
每天斟茶倒水，各种打杂，稍微做得有点不好还要挨领导批评...
每天要加班，甚至周末都要加班...
工资又低，只有6000块钱...
还说他前面已经已经有四任助理承受不了压力跑去别的地方发展…
诸如此类的各种负面情绪，简直把张哲当初精神垃圾桶，不停往里面倒…
张哲每次都不知道怎么回答，只能呵呵一笑表示回应，心里自动把那些负面语言过滤掉，有时候被说的烦了，就找个借口跑回部门或者尿遁。
刚开始听到对方吐槽工作累，还要加班等等这些话之后，张哲还是表示有点同情的。
这个工作确实如此，他上班只有一个星期，也是有点体会到了。
不过在听到对方说工资6000的时候，张哲就很郁闷了，同样的工作，同样的职位，别人有6000块钱，自己只有4000。
若不是自己现在有了系统，也不知道自己会是去找罗经理理论呢还是一气之下直接离开公司呢？
不过幸好现在有系统的辅助，2000块钱也就200积分而已，两个任务就回来了！
想到此，张哲再次默默感谢系统的存在，不管系统是怎么出现的，有什么目的，至少目前为止它帮助自己解决了最大的困境。
再说这个市场部的四个部门，工作职能都是一样的，等级也是平级的，前三个部门都是一个市场部经理，配一个助理，属性三十个左右业务员。
张哲所在的市场四部创建的稍晚一点，是三个月前建起来的。
罗经理是公司老板从别的公司挖过来的高手，本身业务能力不错，再加上多年管理经验，来的时候只带了两三个人过来，来到公司之后没多久就拉起来20多号人。
市场部的四个部门之间是平等竞争的关系，只要你有能力拉起一队人马，有信心完成一定的业绩，你也能另起一个市场五部，做五部的主管，这也是众多业务员将来的出路之一。
或者将来也可以从事猎头工作，甚至考个证书转去当职业规划师。
现在部门里面除了那两三个是老手，其他都是还没出新手村，额，还没过试用期的菜鸟，碰到谈不下来的客户，经常还需要“罗村长”出手帮忙。
…………
上午10点，会议室。
会议室不大，也就30多平方米，二十多人围坐一个长方形大长桌一圈，罗保全的座位在最前头的短边上。
“我就简单说几句。”
罗经理清了清嗓子，环视一下围坐一圈的属下，看到大家都没有开小差，继续说道：“我们上个星期的工作总体来说是喜人的……”
罗经理的几句话，说了超过半小时，但是在张哲的会议记录本上面确实是只有3句话：上周的销售情况，本周的销售目标，罗经理给大家做思想工作。
从来没做过助理的张哲，会议记录就是靠着自己直觉来做，边做边学，事后罗经理不满意了再慢慢改进。
“好了，最后，我们要表彰一下我们上周的‘金牌业务员’刘宇俊，他上星期成功签单3单，已经连续三个星期获得我们部门的第一名了。”
“现在我们邀请他上来给我们分享一下他成功的经验吧，其他人要认真听好，向他学习，学习他成功的经验。”